一文读懂实习期、试用期、转正、三方协议都是什么鬼?

我们先来看看从实习到工作转正，需要经过怎样的流程：

是否感觉有些迷茫？没关系，我们一个一个来梳理：

首先，在校期间，学生是在校生身份，到企业工作应是实习生身份。实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。

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关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

实习期间，为了保障自己将来的就业权益，学生可以要求企业签订三方协议，企业可以拒绝或接受与学生签订三方协议，但协议一经签订，企业必须在学生毕业后与其签订就业劳动合同，学生也应当履行到企业任职的义务。

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。

三方协议签订后，学生同样应当按照协议要求到企业工作，若因为自身原因不愿意继续在企业任职，可能会涉及违约赔偿，信用受损等问题。因此，在签订三方协议时一定要充分考虑。当然，学生也可以选择不签订三方协议，毕业后直接签订就业合同，但若没有纸质文件等的确认，仅是口头承诺，将可能面临企业违约的风险。

在未签订三方协议的情况下，学生也可以向企业提出转正申请：

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

学生毕业后，即可与企业签订劳动合同。企业可能对员工设置一定时间的试用期，试用期内，双方均可以无责终止与对方的合作关系。

《中华人民共和国劳动合同法》关天试用期的规定：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

可以看到，三方协议签订后，企业仍有权利在试用期内选择辞退员工，但在没有出现重大问题时，企业没有理由也不会这么做。反而从目前的应届生就业市场来看，学生首次就职的时间平均为7个月。这里还是要提醒大家，频繁换工作对于自己的职业发展、个人诚信都不一定有好处。

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总结：

在校期间，学生只能是实习生身份，但可以通过签订三方协议的方式保障自己毕业后在企业继续工作的权利。但并不是每个企业都会向学生承诺签订三方协议的，每个企业招聘应届生也会受到名额的限制。因此，并不是说实习后就一定可以转正。

毕业签订就业协议后，有一段时间是试用期，试用期内，双方均可以与对方解除劳动关系。

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