成长为何总是伴随着痛苦？

        最近和小伙伴们组织了一场几百人的公益活动，自己感觉挺圆满，也收到了很多与会者的致谢。总结会上，我们例行公事，直到会后两天，一位义工反省了自己活动中的违规行为……

        这位义工本身没有意识到自己犯了错，甚至一开始是抱怨别人弄不清楚情况而害得自己稀里糊涂地做了不合时宜的事，在她组长与她沟通后，她才反应过来，原来会前培训时，义工守则对于这类事情规范得清清楚楚，回想整个事情发生及自己心态的变化，真心发觉是自己的错误后，于是她坦诚地写下了检讨书。

        一石激起千层浪，本来结束在其乐融融的范围里，大家内心都还心满意足，看到了这位义工的检讨后，统筹的小伙伴开始对应，反思自己在过程中做得不到之处，检讨并倡议大家都自我反省，美其名曰这样进步最快；接着陆陆续续有组长开始反省和检讨自己，我内心觉得这有点形式化了，有则改之无则加勉呗。

        直到有一位小伙伴指出了我的问题，说实话，一开始我的内心是拒绝的，我觉得就这个岗位而言，我虽然没有做到尽善尽美，但还是比较出彩，也顺利完成了任务。面对同伴的质疑，我本能地解释，内心有种感觉像受到了挑战，本能地保护自己。

        这时候我的心已经被她、被这个质疑带走了，我反反复复思考自己，复原当天的情形，在内心给自己解释、辩白，想着想着突然停了下，想到为什么她这么想呢？她期望我当时给她什么样的配合和支持呢？如果我在她的角色上，发现了这样的问题，我的内心做何感想？以她的角度再来看自己，自己那天确实不够给力，如果打仗的话，我那个环节就较容易被攻破，那就惨啦，太对不起战友啦！

        想到这里时，我再反思刚刚在群里解释的话语，真的没有力量，而且自己看着都是在解释，更不用说这群同伴！意识到的当下，我在群里回复到：不反省真不知道自我的强大！

        于是，我真的静下心来，回想过程中，我自己哪些地方做的不到位的，一般活动各岗位的工作相辅相成，如果本职工作没做好，是极有可能会影响他人的，换过来说，就是把自己该担当的担当了，把自己该做的做好了，就是对同伴最大支持！越反思当初的那些骄傲和自满，便越觉得羞愧难当，就在这么反思中，这件事情好像才画上了真正总结的句号。总结的真正意义，是觉察到这个问题背后的意识模式，超越这种固化的意识模式，因此，从这一刻起，你是新的，超越了旧我的我。

        当总结完，我再对自己这一路的心态进行观察，发现一个有趣的点：

        【是谁在恐惧？是谁在怕丢人？】

        人的自我确实很强大，一旦有与自我不一样的声音时，自我立刻感觉到危机，这种危机是与过去意识模式不同的危机，不同即意味着过去的意识模式存在危矣！于是这种意识模式感到恐惧，也可是称这种意识模式为自我，就是我们自己以为自己内部有个主人（固化的意识模式）。如果我们在遇到让我们恐惧或产生任何情绪的事情的时候，自问一下：是谁在恐惧？是谁在其情绪？那么你当下就具有了一种超越的视角和进一步超越的可能，恐惧等情绪也就不消自消。

        生命成长是人一生的功课，没有觉知的人生就像被蒙着眼睛、拴在磨上的驴，不停地转圈圈。生命探索是一项痛苦又有趣的事情，痛苦的是，你得不断地死去，有趣的是，你会不断重生。