每日学习HR丨第002期:HR在日常工作中的招聘步骤是什么？

昨天，我们给大家分享了“什么是HR？”，关于HR的概念，相信大家也已经了解了，那么我们从今天开始继续给大家分享HR的具体工作。

我们都知道，HR的主要工作就是管理人，具体就是挖掘和招聘人才，那么我们在日常工作中是招聘步骤是怎样的呢?

在人才招聘上，每年的九、十月份也是企业员工“另觅新枝”的高峰。，也是人称人才招聘“金九银十”

“金九银十”在表面上来看，其实它是一个时间的概念，因为九月份和十月份是农业收获季节，开始进入秋收。

按照人的收支消费心理，在花钱方面，投资方面，心情带动各行业，特别是临近两节，家庭消费明显增加，是一个随时间季节消费的金融概念。

对员工来讲，其中充满机会和挑战，对于一些企业来说，“金九银十”意味着人才（财）两丰收。

但对于离职员工的公司来讲，则充满痛苦和煎熬，关键员工的离职或许意味着人才（财）两空空。

一方面是校招毕业生试用期发现对职位并不满意，寻找适合自己的工作。

另一方面，部分企业会年中总结及业务需求，在9月份进行大规模招聘以“吐故纳新”，这也给有跳槽想法的人提供了时机。

九月和十月，毕业生找工作、社会人员跳槽，就这样汇集成了年度人才招聘的一个高峰季节。

而据调查显示，一般来说，到了这个季节，25.8%的职场人表示已经完成了跳槽。

还有三成职场人表示自己有所行动，但尚未进行跳槽。

超过三成职场人表示虽然有想法，但没行动。仅有8.7%的职场人明确表示压根没有跳槽的打算。

人才招聘的核心关键在于人岗匹配，再优秀的人才，倘若放在不合适的位置，最终也无法给企业带来效益，正因如此，HR对于企业的发展才会如此的重要。

想要做好人才筛选，首先要确定好企业需要怎样的人才，了解对应岗位的要求，再通过行为描述法等方式进行面试，最终对人才做到全方位的了解。

人才是企业得以可持续发展的主要主力，也就是说，不论企业是否有需要立即填补的空缺，或者只是希望提高整体招聘流程的效率，都需要应用某些技能、方法来改进您的人才筛选流程，让招聘更有效率。

因此，使用对的人才筛选方法，可以节省时间，提高工作效率，使得将最优秀的人才与合适的岗位相匹配，以确保正确匹配。

1. 招聘渠道

1. 媒体招聘：指通过报纸、电台、电视、网络刊登广告的方式进行招聘。媒体招聘的方式适用于各类企业、各类人才。
2. 人才招聘会：指通过参加人才交流会或人才市场进行招聘。人才招聘会的招聘形式适用于初中级人才或急需用工的招聘。
3. 委托招聘：指通过职业的中介机构进行招聘，这种招聘方式适应于初中级人才或急工的招聘。
4. 代理招聘：指委托猎头公司代理招聘，这种方式适用于高级人才的招聘。
5. 院校招聘：指直接到大、中专或职业院校招聘应届毕业生，这种方法适用于对发展潜力较大的新人才招聘。
6. 内部招聘：指内部员工推荐或内部选聘，这种方法主要用于初级劳工或核心人员的招聘。
7. 指令性招聘：指复员、退伍军人的安排。

2. 录用原则

1. 由人事部门建立统一的企业人员招聘和录用制度，作为企业各单位执行标准。
2. 企业应立足于在企业现有员工中发现、使用、培养人才，内部现有职员具有岗位竞争优先权。
3. 人才来源应多元化，应以实用性人才为主。
4. 为降低招聘成本，招聘应批量进行。
5. 注意新进员工与企业现有员工在性格、结构上的互补。
6. 落实国家与地方政府有关用人的制度、法律和政策条例。
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3. 选聘步骤

1. 材料选择：根据企业的招聘条件和要求，通过求职者填写的职位申请表进行初选。
2. 面试：由人事主管对求职者进行面试，以确定求职者的基本素质条件是否符合企业的招聘条件和要求。
3. 专业测试：由企业人事部门组织专业人员对求职者进行深层了解的测定，并对其有关的应聘材料、证件的真实性进行核对、调查，以及教育程度与经历的核实与评价。
4. 就业测验
5. 智力测验：指其分析、解决问题的能力和应变与适应能力。
6. 技能测验：指具体工作所需的特殊技能。
7. 个性测验：指其性格特征、事业心、价值观、自信心、耐心。
8. 职业倾向：指其职业兴趣和取向。
9. 建立劳资关系
10. 建立并妥善保管应聘人员的分类工作资料和档案。
11. 为了保护雇佣双方的合法权益，应参照国家和地方的相关法律和政策，就员工的工资、福利、工作条件与环境等事宜达成一至，签定具有法律效力的劳动合同。

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