招聘本不易，何必爽人约

炎炎夏日，烈日当头，此时的西宁早晚温差大，早晨上班得穿件针织衫才能出门，而近中午时，外面的太阳晒得皮肤火辣辣的疼，吃个饭都得靠勇气。幸好十多天以前因西安成立分公司我被调去西安了，免受高原紫外线的困扰。

下午两点五十九分接到西宁公司行政助理应聘者的电话，跟我道歉说进错了楼，找不到我们公司，向我求助，了解应聘者的地理位置，她在我公司楼的对面一栋大楼里面，我重新向她做了说明，并告诉她我会让我们西宁公司的面试官联系她。在我刚挂了电话，准备跟我们西宁行政负责人打电话时，刚好收到了她发过来的钉钉消息，问应聘者的联系电话（日常对别人的话不上心系列），我把联系电话发过去，跟她解释面试者到了，走到了对面楼里，让她联系一下，做一下指引。

      我以为（果然职场最禁忌的就是我以为）这会是一场皆大欢喜的面试呢，因为这位应聘者不管是工作履历还是工作经验完全满足我们的岗位需求，而我们的薪资待遇加上各种福利也基本满足她的要求，完全就是“郎情妾意”啊，就差走个程序拍个板，签合同上岗了。结果五分钟没到，又接到了应聘者的电话，“经理，你好！刚刚你们同事给我发消息说，她在外面发货不在公司，今天没办法面试了？”我心里立马咯噔一下，这是要黄啊（一首凉凉送给自己），瞬间思绪万千“行政经理为什么不在公司（赌一瓶饮料处理私事儿去了）”“约好了为什么要爽约（日常不上心）”“有事为什么不能提前说明另约时间（早上我十一点电话提醒过）”“如果真的无法赶回公司，还有谁能去面试（应聘者从邻市赶过来的）”“怎样跟应聘者道歉，才能避免应聘者对于公司的差评”“要不要介绍这个应聘者去别的比较不错的公司以示歉意”......所有能想到的可能性都在那一瞬间在我脑子里过了一边，我是真的有点生气了，我安抚好应聘者的脾气，问她那么远赶过来是不是没有吃饭，得到肯定的答复后，询问了她的就餐喜好后，推荐了一家公司附近我常去的五谷鱼粉店让她去就餐，然后在去公司面试。

      安排好应聘者后，我深吸一口气给我们的行政经理打了个电话问情况，果不其然，在处理私事。说她给宝宝买的床到了，但是有问题所以在德邦安排退货，我再深吸一口气（孕妇最大，我忍），“半个小时能解决完赶回公司面试吗？”

“我这边还没处理完呢？我刚刚跟她说过了”

“对，她给我电话说了，你多久能回去，应聘者是从邻市赶过来的，爽约影响不好”

“好吧，我现在赶过去，半个小时够了，我会联系她面试。”

“好，那你尽快。”

        挂完电话，我盯着电脑出了神，这个应聘者势必要黄，类似的事情也不是第一次发生，哪一次不是大事化小。上班期间办私事、正式能拖就拖，拖不了就甩锅、紧急情况下联系不到人等等，各式各样的事情每周都会发生那么几次，上至公司领导，下到公司同事，谁还没遇到过几次，还不是叹口气、摇摇头换个人去处理。有人可能会问，这样的人为什么还在，为什么还没被解雇，留着干嘛！

        有些时候，不是公司不解雇，而是时机还没到，对公司来说你还有价值，所以能容忍你的放肆，但是如果你还不懂得适可而止，那么你的离去只是时间问题而已。

      果不其然，当天面试结束没多久应聘者就打电话以上班地点太远拒绝了这个岗位。而我们行政经理还告诉我她特别满意那位应聘者，满心欢喜的等着对方入职呢。

        好吧，考虑到孕妇的心情不能起伏太大，我就不打破你的美梦了