做价值型员工-《工匠精神》

什么是工匠精神？在我看来，就是在自己所在的领域不断深造，不断钻研，精益求精，不求速度，但求让成果更加完美。

   做一个具有工匠精神的价值型员工，一方面要有发自内心的工作期待，一方面要有方法，最重要的就是发自内心的工作期待。

   首先要明确的是工作观，人要有正确的工作观和金钱观，不能仅仅把工作当成赚钱的工具，我们中国的传统匠人，总是带着敬畏的情怀对待自己的工作，把作业的工具当成自己的伙伴，建立了一套套规则，有的甚至带有些迷信色彩，对于这些做法，我们不可能去全部认同，但是我们能从他们的成功看出一些端倪，就是你看待工作的态度，对事业上成就有极大影响，如果只是把工作当成是赚钱的工具，那也许只有拿到工资的时候是快乐的，工作对自己来说却是枷锁。人的一生有很多时间是在工作中度过的，如果把工作作为寻求幸福和实现梦想的方法，干一行爱一行，那工作给我们就会不仅仅是金钱的回报了。

    文章中说到四个先后，很有道理，就是先做人再做事，先专注再专业，先增值再回报，先有为后有位，很简单的四句，反映事情都有先后，好多时候，我们会颠倒顺序，就像企业价值观一样，有的工人说:没有钱，就不能谈价值观，我觉得是不正确的，试想，一家存在百年的企业如果在顺境中，不谈价值观，也许运作起来看不出什么问题，但是如果顺境转逆境，员工们没有坚定的信仰和价值观，企业怎么通过艰难的转折点，持续运作下去？仅仅依靠金钱维系企业和员工的关系，不稳定，信仰和价值观才是可以长久支持人的东西。

   也许工作中有很多干扰人的因素，比如说，看到某某似乎做的也没自己好，怎么获得的比自己多呢，其实只要我们踏实工作，不断精进，工作有了成果，为企业产生价值，其他自然会有的，即使有时候怀才不遇，自己有一技傍身，也总会有展示自己的地方。

 还有一点工匠精神需要学习的就是，不被外界快速的节奏干扰，慢慢来做好当下每一件事，产生的错误越少，浪费在后面修正错误的时间就越少，所以慢慢来就是快。

当然，在现阶段，践行工匠精神不能说没有难度，因为我们的生活节奏越来越快，我们追求高效能，追求短期利益，追求直接结果，如果有一个选择摆在我们面前：做某件事，需要花十年，需要坚持不懈努力，这期间有各种艰难险阻，但是最终很有可能获得巨大收益，我觉得可能也不见得有多少人会去选，而践行工匠精神就必须经受时间的考验。

工匠精神也可以看成是企业产品发展的最终阶段，比如我们的设备现阶段已经满足了功能上的要求，运行起来也比较稳定，那么我们现在就要以工匠精神做自我要求，把产品的外观做的更精致，把细节做的更完美，在人性化上面多做些工作，以德国标准要求生产精益求精，像苹果手机那样，把产品做成精巧的工艺品。