华为薪资等级结构表_2019年华为新员工薪酬 华为薪酬等级工资表

华为作为全球知名公司，也是出了名的狼性企业文化公司，一直以来给予员工的薪酬都是非常高的，付出得多回报也大。那么2019年华为新员工薪酬有多少？从华为薪酬等级工资表来看，就算是新员工华为给予的工资也是十分的高。华为工资最新消息

华为60万年薪的背后是华为极为残酷的绩效考核和淘汰机制。华为不以学历、知识作为确定收入的标准，而是以贡献和业绩评定薪酬。对员工的要求很高，考核极严，想要拿到高薪资，需要不断提升自己，不断奋斗，成长为符合要求的优秀员工。

除了按贡献和业绩评定薪酬外，华为还实行了末位淘汰制。华为从1996年开始提出末位淘汰这个概念，当时华为的考核分为六个等级，A、B、C、D、E、F，由于操作起来较复杂，后来华为的考核标准简单地分为A、B、C、D四个等级。

其中A表示“优秀”，占比10%；B为“良好”，占比40%；C为“正常”，占比45%；D为“须改进”，占比5%。考核成绩连续为D，就意味着将有可能被末位淘汰，考核成绩连续3个C，就意味着不能涨工资。华为公司采取的5%淘汰制来自于西点军校快速培训选拔高级将领的体制。美国西点军校的学员即使全部优秀也要淘汰5%。

华为新员工一般情况下都是在13级到15级，13级往下的文职员工招新是很少的，所以基本上华为新员工的工资会在二十万到三十万年薪左右，对于很多公司来说华为的工资都是十分的高，但是相对的在华为工作要付出很多。