为什么一到年底大家又开始想跳槽了？

年关岁末跳槽季

又到年关岁末，在过去一年事业上摩擦不断的小伙伴们想必已经开始为年后离职打起了小算盘。想必很多朋友都已经发现，到了这年关岁末，“跳槽”、“辞职”似乎已经成了一种季候性的活动，新年前后离职的人群数量就像候鸟一般庞大，一到这个时间点职场就会变成热门话题。

最近，我的朋友老吴也在为这件事苦恼。老吴去年自己创业，开了家平面设计的公司，效益还算不错，就在他已经制定三年计划五年宏图的时候，公司里的小年轻们就像商量好了似的，一溜烟离职了七八个，让他这本来就不大的初创公司，突然空空荡荡，堆积如山的工作没人接手了。

“现在招个靠谱的年轻员工，可真难。”老吴抽了口烟，袅袅升起的白烟，倒把他眉间拧出来的褶子显得更加云山雾海了。

我看着老吴愁苦的神色，问了他三个问题。

“你的公司员工需要加班吗？”

“这些员工入职以来有加薪吗？”

“你感觉你的公司里有办公室政治吗？”

老吴听了我的提问，连连摇头，说我这样的，做不成大事。

现在的很多人其实都像老吴这样，说到员工为什么要离职，他们百思不得其解。有人问过我，这三个条件满足多少，才会让员工想要离职。我说，任何之一。

随着人才储备压力的增大，越来越多的公司不会把“加班”提到面试流程中来，毕竟，没有多少人喜欢工作完了睡觉，醒来又继续工作的生活。但是“加班”往往会成为高管领导判断一个人价值的刻度尺。公司不要求任何人加班，但是所有人到时间都不敢走，因为一旦做了第一个抬起屁股的人，很容易收到上司的黑脸或者“不能吃苦”“毫无梦想”“过度闲散”的负面评价。公司也毫不客气，既然你人还在单位，那手上的这份文件顺便就再处理一下吧！

大部分员工的梦想是做自己该做的，得自己该得的；高管boss的梦想是尽快做大做强。这两个梦想都是渴望等价交换，但这也确确实实是两个梦想。

当然，也有不少人，在初创公司里热血沸腾，希望能成为拔高公司的一股中坚力量。他们不计报酬没日没夜的加班，早会晚会按时按点，搏得就是一个出人头地。但是这些努力的员工，常常会被忽略。花了很久的时间和心思做了提案，交上去被感谢了一句之后，再无波澜，到了年底要发年终奖，公司还给了一堆理由左扣右扣，喜事变闹剧。

看不到晋升的路，也得不到欣赏，虽然自己并不是千里马，不期待与伯乐相会，但起码日行百里，好歹能歇一下，喘口气,吃点粮草。

比无尽的加班更可怕的，是无望的前途。

老吴说他不懂什么是办公室政治，因为他从不搞这一套。但是他的公司有规定，只招单身外地青年，但是并不包婚配；每周大家轮流调休，公司要永远保持有人。

单身的不需要约会，外地的没有家人盯着，说加班立马就能无牵无挂的来公司；大家轮流调休领导优先选日子，剩下的工作日里还要为了争取一个好时机和同事协商打招呼。

很少人会在办公室里面刻意要摆出办公室政治的样子来，但是往往各种稀奇古怪的规定里弯弯绕绕的关卡就促成了这些等级制度的诞生。

说来说去还是那句话:

钱给到位，

别委屈心。​​​​