养闲人，企业VS单位

小区旁边一个大型超市的停车场管理员没有了。以前去超市购物的时候，停车的时候需要从一个管理员那里领一对牌子，一个牌子挂在电动车上，一个牌子自己拿着，等购完物出来后，要把这两个牌子都交给管理员，管理员才会放行。

有一两年时间都是如此，最近我在去超市购物的时候发现已经没有管理员了，来逛超市的人也非常自觉的把自己电动车停在该停的地方。

企业总是不养闲人的。总是追求利润最大化的，如果一个员工不能给企业创造应有的价值了，企业不会顾及到那么多的人情，可能就直接裁掉了。

反观事业单位，总有一些闲人。有一些工作根本不需要那么多人，有些人工作时效率奇低效果奇差，却依然领着不低的工资。即使工作没有什么效果，只要不出错，就是好员工。听朋友讲他一个同事管着单位的阅览室，一天就2-3个读者来看书，每天的工作就是打扫卫生，装订报纸，别的什么也不做，但是也拿着高工资。但是单位里面的人已经习以为常了，没觉得有什么不正常。

究其原因还是因为事业单位的工作人员的收入与他们所从事的工作关系不大，影响他们收入的更多的是职称、工龄、津贴等标准，这些标准只需要安分守己，少犯错就行了，为了少犯错，自然要少做事