垄断——强者思维

《从0到1》这本书我去年上半年就买了，而且看完了，但是呢，直到今天看到晨读文件，我才惊觉我不会读书，不会做读书笔记，不会总结。

本书的作者彼得·蒂尔是硅谷的顶级投资人，被喻为硅谷创投教父。他曾在斯坦福大学开设商业哲学课，被视为改变未来，为世界创造价值的优秀课程。这本书便是他讲课的内容。

书中内容以创业和商业为主，但关于竞争和垄断的观点，我今天就重新过一遍。

①『竞争与垄断』

在以往的观念里，我们对垄断的判断特别狭隘，觉得垄断的人好黑心。但是竞争忽视了不同个体之间的天赋，很可能使你沦为无人赏识的普通员工。

所以我们应该充分发挥特长，让它成为独一无二的垄断力。

②『垄断力的特征』

具备职场垄断力的员工有这么三个特征：

001 核心技能

核心技能是一个员工最实质性的优势，它使你的工作出类拔萃，他人无法复制。

002 品牌优势

品牌不是虚无的东西，而是你所做的一切工作的总和。

003 传播效应

当职场垄断力初步建立时，身边的同事会有意无意地帮你扩散和宣传。

③『打造职场垄断力』

该如何打造属于自己的职场垄断力呢？

001 占领小领域

每个人的精力有限，要做到职场垄断，就必须在领域内成为第一。因此，你应该选择那些比较小的领域。宁可过小，也不能大，因为在一个小领域里成为第一更容易。

002 扩大规模

当你成功地占领一个领域，接下来就要逐步打入其他领域或者部门。

003 合作式垄断

你的出色不应该以抢别人饭碗为代价，而要学会与别人合作。

从古到今，生存法则就是适者生存，优胜劣汰。如今垄断才是强者的思维，而竞争还是弱者思维，因为单纯竞争把自己的路堵死了。