招聘有感

​      春节一过，两员工离职。原因就不多说待遇占了八成。这两周招聘面试成了工作主要的组成部分。

      原单位时我的方法，基本先用考试筛选一次，理论基本过关再选人。我也刚到这个企业，想到企业规模不算大，要考试估计太折腾别人也可能不太适应，所以面试主要靠面谈。今天来了人让我认知颠覆！

      下午，人力资源部递过简历并引入一女士，个人不高，斯斯文文。自动化专业转行，没有会计上岗证，只有初级证书，然后从工作经验看，具有2年工业企业成本会计和2年总帐经验，嗯，看起不错！

“最近一个公司离职原因？”半天没有反应，我又追问“隐私？”。她终于回复了—“你问这个干什么？”。好吧！看你终于说话份上，“了解下你的工作情况，判断是否有团队协作精神！”她摇摇头。“你做成本核算的，你的核算数据来源于哪？如何来复核数据准确性”，又是半天不出声。“谁传表你做成本核算”，回复统计。“统计传给你的报表就一定正确吗？如何复核”然后她盯着我茫然一片。想了多久说库房出库。接着我问“做总帐岗位的这个公司收入多大？一般成本占收入比重多少？你们税负多少”这下她的回复可精典了，“你打听这些秘密算什么？”。我实在憋不住了，这算秘密，“我通过谈话来了解你简历与工作经验是否一致，想判断你是否具备一定工作能力，企业收入多少算什么秘密？”结果当然不欢而散！

     这二周面试感想，学这个专业的人太多，但是学精的太少。或者说学精选择面更广，可以选择进入了高收入-金融房地产领域而不是苦逼制造业。但是如果你想形成自己的核心竞争力，请在岗位上，踏踏实实的做三年，然后才考虑跳槽，不然在招聘的时候无任何亮点展示！

     如果对现在工作岗位不满意，请看看招聘网站上一个职位近2000人关注，你也许就会心平气和。如果对自己能力不确定，多去参加几次面试就能找到差距。为此，我也不定时接受应聘，我以为我有高会，多年财务主管经验，推动过公司信息化项目，进行过上10亿上市募集资金进行使用管理，针对过上10亿的新品研发项目和大量基建投资进行过管控，也自认工厂做多年做通了，但面试还让我有大的差距感！我也后悔没有多考几个证作当作敲门砖，今明两年得把注税，房评估师考过！