100天打卡之DAY98——人生需要做减法

标题：人生需要做减法-《见识》

字数：1641

001 人生需要做减法

人的天性是喜欢增加而不喜欢减少，喜欢获得而不喜欢舍弃，但是，很多时候减少和舍弃会让我们过得更好。由于这种做法有时违背人的天性，因此很多人做不到，当然，这样也就给了那些能做到的人更多的机会。

人生是否选择越多越幸福呢？其实未必。我们先来看一个大家颇为关注的现象——为什么印度人在美国，乃至全世界跨国公司中担任高管的人比中国人多呢？

芝加哥大学商学院的奚恺元教授从幸福学的角度给出了一种我认为颇为合理的解释，那就是印度人缺乏选择的状态，以及不选择而产生的幸福感和成就感，帮助了他们的精英在公司里取得成功。

印度虽然近年来发展很快，但是依然非常穷，当它的精英通过读书或者工作移民到了一个新的国家之后，几乎没有可能再回到印度，除非有极少的机会被派遣回国，代表跨国公司管理印度的分支机构。当然，极个别出身于名门望族，在印度有广泛人脉的年轻人除外。由于没有退路，绝大部分到了美国的印度人，只好死心塌地在新的国家里经营好自己的工作，并且在并不宽的上升通道里挖空心思、削尖脑袋往上爬。这让他们有了更多的竞争力。有趣的事，如果你给印度人非常多的选择，他们也会和美国人和中国人一样犯选择困难症，甚至在职业上的表现远达不到他们应有的水平。

有些印度的老员工情况就是这样，每次赶上公司扩张有了新机会时，由于他们资格老，这些好机会就首先给了他们，包括谷歌新成立的西雅图分部、苏黎世办公室担任主管。他们每次做出新的选择时，看似获得了更好的机会，但是肯定也要失去一些原来的东西。于是他们又重新选择，最后都一无例外地十几年如一日地再原有的职级上踏步。今天，在谷歌职级很高的印度人，包括首席执行官皮柴，反而比较晚进入公司，来了以后没有选择，只好在职业金字塔上老老实实地爬楼梯。

今天在美国的中国人选择的机会太多了，很多人从美国名校毕业后，在一个大公司里工作上几年，如果表现得好，会被提升一两次，他们原本应该继续努力发展，但是很多人会被发展更快的中国公司挖走，以致很多人想的不再是努力工作获得晋升，而是如何巧妙地用自己在美国和大公司的经历包装自己。既然有了这么多的机会，还有必要在一家公司、一个领域长期努力吗？

选择太多，导致人心太浮躁，不愿意长期在一个地方、一个领域努力经营，而做到顶级是需要时间的。很多时候，我们把太多的精力放在了选择上，而不是经营上，导致难以精进。或许少些选择，会更加聚焦，也会让我们更幸福、更成功。

002 西瓜与芝麻

西瓜与芝麻的思考

在任何市场上，像雅虎这样的公司很多，它们看到别人在一个领域挣了钱，自己也要涉足那个领域，最后分到芝麻大一点的市场份额，得不偿失。与其这样，不如把自己的专长发挥好。

苹果公司的产品线一个巴掌就能数过来，却是全世界挣钱最多的公司，因为它在捡西瓜。捡西瓜的人在思维方式上和捡芝麻的人完全不同，他们不会为那些蝇头小利动心，而是把目光放得更长远。乔布斯在回到苹果时，发现公司内一大堆的项目和产品都是小芝麻，他在那些项目和产品上一个个画叉，直至剩下个位数的产品，再把它们每一个变成西瓜，这才救活了苹果。

除了眼光和思维方式的不同，捡西瓜更是要有能力的，它不能靠运气，而是需要长期培养才能获得。我们在职场中的每个人，与其把心思都放在赚小钱上，不如把它们都聚焦到一点，练就捡西瓜的能力，让自己从同事中脱颖而出。通常，人有能力晋级一个台阶，贡献、职责、影响力就可能增加一个数量级，至于收入就更不用发愁了。当然，世界上捡芝麻的人多，捡西瓜的人少，你如果致力于捡西瓜，就要耐得住寂寞。有人说，我没有遇到西瓜啊，其实不是没有遇到，而是因为你满眼都是芝麻，天天为捡芝麻而忙碌，就没有机会练就捡西瓜的能力了。

003 提升见识

1.选择范围少也有好处，更容易专注和聚焦。比如知识与课程已经多到这辈子都学不完，必须选择什么东西是自己不需要学的，对这些说不

2.谨慎选择后，要努力经营，提升再提升

3.要用心分辨身边的机会和事情里哪些是芝麻，哪些是西瓜

4.不要让自己过于忙碌，而失去了分辨的能力