才客的16%资费率，是优质蛋糕还是低价幌子？

随着互联网+的快速发展，不少传统行业正面临着被改变的命运，一条条带着创新基因的“鲇鱼”搅动着原有的市场格局。作为中高端猎头服务领域的一匹“黑马”——才客以16%的低资费引发业界广泛关注。有人质疑这是为了赚取眼球而虚假宣传，也有人认为传统猎头服务资费偏高已是不争的事实，亟待变革。才客究竟是低价幌子还是优质蛋糕？

才客，真正回归猎头服务本质

面对激烈的市场竞争和产业升级，人才在企业发展中的作用愈发举足轻重。为精准、高质、快速、定制化的引进人才，专业的猎头服务成为企业招聘高级人才，高级人才自愿流动的重要渠道。

“为了招募一位优秀的电商运营总监，我们找了很多猎头公司，但效果并不理想。”何女士是上海一家互联网电商公司的人力资源经理，为了完成本季度的招聘任务，她选择了猎头服务，“效率不高，2个月的时间，只推荐过来3名面试人员。虽然说是成功入职才收取费用，但试用过后2名候选人都没有达到公司对这个岗位的预期，可我们开的工资却相当高的，对于公司来说，费时费力费钱，可结果却不理想。”何女士的话折射出不少猎头公司人才资源匮乏，专业程度不高、服务内容稀缺等现状。大多数猎头公司为了节省成本，只是通过招聘平台筛选、电话沟通等方式建立起自己的中高端人才库，对于人才状况缺乏深入的认知，更无法向人才提供专业的薪资等市场资讯和职业生涯成长帮助。这就导致猎头服务费高昂，但推荐的人才难以达到企业的需求，企业与人才间的对接精力消耗较大，效果也缺乏保障。

才客从人才服务与企业服务两方面同时着手，凭借一人一岗全新的商业模式，创新打造在线猎头B2C招聘服务商第一品牌，为企业和人才提供全程无缝衔接服务。对于高级人才来说，才客拥有首创的私人职业顾问服务，由专业、标准、高水平的百名顾问团队为人才免费提供整个职业生涯全周期的专属岗位和私人顾问咨询服务。同时，才客一人一岗的职位细分，有助于提升猎头顾问们的专业技能和专注精神，以丰富的对所负责职位的理解、行业信息、企业信息、经验来服务自己和企业，极大程度提升了人才求职、企业招聘的效率和精准度。与此同时，才客拥有成熟的自荐系统和推荐系统，针对推荐环节实施奖励，保证推荐者的推荐体验和利益。自然能吸引大批中高端人才的加入，目前，才客业务已覆盖互联网/电商领域的全部岗位，每个细分岗位的优质候选人储备已到达总量的80%以上。

而对于企业来说，最重要的是快速、精准、低成本、高效、持久的享受到人才输送服务，这借助才客海量、专属、优质的中高端人才库和一对一的专业招聘服务即可轻松实现，并享受平台提供的品牌专区、专题推荐、口碑营销等系列推广活动。据统计，才客推荐人才的有效面试率达到63%。才客更为企业人力资源部提供快速、标准、量化、统一、高质量的招聘管理训练系统，帮助企业提升招聘成功率。

更难能可贵的是，才客凭借一人一岗全新商业服务模式和互联网优势，通过实现高成交率、资源集中和规模效应，大大降低了传统按结果付费的招聘的风险和成本，以16%的行业成本费率大幅度降低中高端招聘成本，让利于广大企业，重新塑造行业新标准。彻底解决企业招聘成本高、周期长、优秀人才不堪各种猎头骚扰却找不到进一步发展的岗位，企业招不到高端人才等难题。

才客，以解决招聘难题的名义

凭借独特的理念，才客建立起自身的优质人才资源、优质企业用户资源，且不对外开放，做到优质资源的唯一和专属性，全程保护个人和企业用户隐私，避免第三方袭扰，保证企业品牌价值和优质人才的机会成本，带来全新的招聘体验。

一方面建立起丰富的中高端人才储备，一方面拥有优质的有招聘需求的企业资源，再加上远低于同行的16%的费率......才客在猎头行业中掀起的“鲇鱼效应”不可小觑。随着越来越多的企业与才客牵手，越来越多的人才进入才客的专属候选人库，该品牌在猎头服务上的领先优势将更加稳固，是否将引发行业大规模洗牌也犹未可知。

目前，才客已重点布局华东、华北和华南三大区域，以“敢为人先”的创新精神和“后来者居上”的超越姿态，借助模式创新，运用互联网工具来提升中高端人才招聘各个环节的效率，提升各个环节的服务质量，将企业中高端人才的招聘成本降至16%，也为广大人才提供了一条私密、专业、多机会的高体验求职渠道，极大提升企业招聘、人才求职的效率和质量。才客“互联网+猎头服务”模式以覆盖互联网、电商行业全部岗位，充分满足企业多方位的人才需求，给企业带来高质低价的猎头服务新体验！现国内众多知名企业已与才客达成战略合作伙伴关系，享受一人一岗、专业专注、深耕细作的创新招聘猎头服务。相信在不久的未来，才客势必将引发猎头行业的重新洗牌。