新六项精进训练营day4

气球大师姐：提出辞职，大龄无业女青年，家人指责她不负责任，自己的边界是一个女性、一个妈妈；现在是兴趣变现，初定目标年入百万，实际年入三百万；

做事情不是靠感觉，是靠系统

做对了哪些事情？

梳理自己的成长节点

1.他爱是借口、自爱是出口

小人求诸人，君子求诸己

2.储备银子、升级圈子

教会别人是最好的学习

3.靠近节点、成为节点

你想认为一个人就要成为他的学员，把钱交给他，他就会为你负责。

海明：一身悬命、以命为终

4.汇报成绩、提供价值

背水一战、学习成为习惯

不进则退、赢负自亏

5.定个高价、动力真大

6.生命不息、掏空不已

7.饥渴难耐、不牛才怪

8.享受碾压、成为学霸

当你觉得不舒服的时候、一定是需要成长的时候

所谓人性，就是你站在对方的角度，就会知道对方需求什么

9.多被成交、多去讨教

10.上学下帮、不缺流量

痛点、损点、痒点

年轻时主动、年老时才不会被动

成长不是知识的积累，而是地位的提升

海明教练：

真正的思维力也是行动力

十倍的关键要素：

放大自己10倍的收入

给别人带来10倍的价值

带别人看很广阔的世界

有没有一个很好的朋友/教练/平台

反产品逻辑：先收钱、再打磨课程

十倍论的方法论

a.自己的收入目标升级10倍，

传统的是线性思维，升级为立体思维

软性认知：我们很努力的活在现在，但我们的思维还是停留在过去，

b.新兴媒体重新看看自己的事业，把新知变红利

成长方法论：别人看手机的时候你就看书，如果你的行为和大多数人差不多，那你就活在平均水平一下

精彩问答：提问一：如何把学到的思维快速的复制给团队

1.团队培训体系升级

把思想标准复制化、大家思维同频

把非标的思想逻辑标准化，落地生活化复制给团队

思维模型都有文化基因，要找到文化基因才能落地

get：

1.复制模型，开始落地，周六定时间和方案

2.主动多和大咖链接，每天采访一位

3.怎么样用新方案打造一周10万的营业额？