公司要求工资保密，老员工得知新同事“高”工资后，隔天直接辞职

在职场上，工资永远是个敏感话题，但很多公司严禁员工讨论工资，入职时还会签订保密协议，如果泄露了自己的工资，后果自己承担。那么公司为什么会这么做呢？相信有些朋友不是很了解，下面来看一个读者的案例：

小周在一家公司做销售，5年的时间也让他成了一个老业务，在公司也算是元老级的老员工了。就在几个月前，公司又走了几个员工，老板重新招了5个新员工，分了3个让小周培训一下，也就是跟着出去学习怎么谈业务。

小周这人心比较好，非常认真的带这3位新员工，教了他们很多。一个月后，这3位新员工都转正了，合计一起请小周吃饭，那天喝了点酒，小周听到一个消息后，整个人彻底懵了。

原来这3位新员工的提成都给到了12%，而自己的提成只有5%，最不可思议的是带另外两个新员工的同事也有12%。公司每次发工资时，都是拿密封的纸条贴住工资那一栏，每个人签字确认，公司也明确规定不能讨论工资。

晚上回家后，小周越想越生气，如果说只是新员工高一些还好想一些，但是老同事也有这么多，那就说不过去了，这样算下来，每个月要比别人少几千块钱，自己的业绩经常在公司做到第一，难道老板怕自己拿的钱太多了？

第二天小周就去找老板理论去了，老板让小周体谅一下他，别的员工因为业绩做得不是很好，这样都是为了能留下人，公司目前的效益不太好，等到效益上来了，小周也可以给到12%的提成。小周听老板说完，直接就辞职了，自己一片真心对公司，没想到换来的就是欺骗。

针对这个问题有朋友表示：其实这是老板的套路，开除员工是要赔款的，这样的方式可以让员工自己离开。

大家认为老板为什么这样做？如果你是小周会怎么做？欢迎大家在评论区交流！

每天分享职场故事，职场经验，职场技巧！