秀雅集-山雨欲来风满楼（3）

（本故事纯属虚构，如有雷同，纯属巧合）

阿雅来到邵迪邱的办公室门口，门虚掩着。阿雅敲了敲门，听邵迪邱喊了一声“请进”，就推开了门走了进去，然后轻轻地关上门。

邵迪邱的办公室又大又敞亮，除了靠窗的硕大的L型办公桌，还有一个在办公室中间的椭圆形的大会议桌。看见阿雅进来，邵迪邱从办公桌后站起身，伸手示意阿雅在会议桌那里落座。

“是要商量怎么回复刚才Towhall meeting (员工大会)之后员工发的email吗？”阿雅未等邵迪邱开口，兀自先发问起来。

“哦，这事你和PR以及法务开个会，讨论一下怎么处理就可以了。我要跟你谈另外一件事情。”邵迪邱轻描淡写地回答了阿雅刚才的问题，“我接到了尼尔森公司的offer(录用通知)，三个月后去那里正式上任。这样对公司和你们都算是有个交代。”

伊恩公司总部曾经在美国提供了一个职位给邵迪邱，看来他最终并不愿意接受那个职位吧。发现邵迪邱动作如此之快，阿雅心里微震了一下，只是没有在面上流露出来，常规性地问：“需要我做什么？”

“我需要了解一下公司关于高管的离职手续怎么办理？虽然我在这个公司做了十几年，但是具体离职的事情倒不是十分清楚，所以想请你帮我解释一下流程该怎么走？”邵迪邱直接了当地提出了问题。

阿雅很快地把一些关键流程解释给邵迪邱，特别是高管的一些特殊待遇。邵迪邱问得也很仔细。末了，邵迪邱对有些需要CEO同意的流程，希望阿雅帮他整理之后，直接发给CEO去批核。阿雅虽然觉得替邵迪邱去申请，显得有点不妥，但是老板发话了，就先试试吧，大不了被CEO打回票的话，也不会有让他们双方觉得直接面对的难堪，自己也就是他们之间的一个缓冲区罢了。

谈完离职流程，邵迪邱转而谈起了他的直线下属，也就是阿雅的这些亚太区高管同事们的出路问题。邵迪邱是伊恩公司在亚太区的元老级员工了，除了阿雅是新上任没有多久的副总裁，其它都是跟随了他十几年的老同事了，可以称作是久经考验的战友了。邵迪邱从一名普通的经理一直升到现在的亚太区总裁，无论他在集团内部如何升迁，那些跟随他的人也是亦步亦趋。阿雅虽然加入公司比较晚，但是与邵迪邱的配合也是十分默契的。从专业的角度而言，阿雅是一位相当称职的HRBP(人力资源业务合作伙伴)。只是刚加入公司时，邵迪邱希望阿雅利用她广泛的人脉，为销售拓宽市场时，两人有些分歧。出于谨慎起见，阿雅希望在对公司的产品进一步了解之后，再做定向推介，另外一方面，毕竟自己的职位是HR，还不是sales (销售)，在未建立内部的信任关系之前，匆忙举措，对内部良好关系的建立也未必是明智之举。现在看来，阿雅的想法是完全正确的。

邵迪邱的那些老部下，从履历上来看，都是在市场上非常不错的人选，所以阿雅觉得放给自己的猎头朋友可以确保这些人大半年之内就能找到不错的职位。只是邵迪邱是喜欢用“老人”的人，阿雅想，不知他这一去新的地方，没有老下属的支撑，能坚持多久。邵迪邱还是很乐观的，毕竟尼尔森公司是XXX强公司之一呢，前景应该挺不错的。顺带问了阿雅接下来打算怎么办？阿雅其实自己也没有想好，所以只好据实说，自己还在托人找工作。如果到三个月后，还没有找到，就再看是不是有别的自由职业者的机会，说不定到时候还是要找邵迪邱帮忙。

“难道你今后打算继续做我的下属吗？”邵迪邱眼角带笑地问阿雅。

（未完待续）

《变形金刚》电影图片来自网络