合理制度的重要性25/100

      今天早上一到医院就立刻奔到了八楼，因为今天要开会讨论我们被拖欠工资的事情，大家还算比较积极。统计下来，除去给我们开会的老师，一共有八个同事参加。为了在会前讨论出好的对策，我在昨天中午建了一个没有领导的群，初衷就是让大家献计献策，争取大家的合法权益。在建群的过程中我有两点比较深的感触。第一、较差的环境中，如果自己的利益不面临受损的风险，大部分人是不愿意出头的。就是那句老话，枪打出头鸟。中国人好像自古就明白这个道理，世世代代这么流传下来。第二、讨论只是形式，行动才是关键。在讨论到如何保证下次工资不会被这样严重拖欠时，有一个同事提议说每月10号前可以通过询问做账老师来催促她。我觉得这个方法可行，就提议大家轮流着来做这个不讨喜的催促者。接着群里一片静寂。嗯嗯，这个时候我突然就想到了那个小时候经常看到的寓言故事。一群老鼠开会商量如何快速知道附近有猫出现，其中一个智慧的老鼠提议给猫脖子上挂一只铃铛，群鼠纷纷称赞是个好办法，可是最后还是没有解决问题，为什么呢？因为没有一只老鼠愿意做那个去给猫咪挂铃铛的鼠。群策群力看起来简单，操作起来还是会遇到各种阻力，而内部的不团结或者不积极（事不关己高高挂起的态度）是最难应对的。

      也是早上开会才知道原来我们被拖欠四个月工资的原因竟然是负责工资做账的老师的懒惰、疏忽和拖延（甚是无语！！）之前我一直误以为是因为单位办事流程复杂，做账的流程太过繁琐、低效，没成想竟是如此不可思议的让人咂舌的原因。而催促这个不负责的老师只是治标不治本的办法，本质还是医院的制度不合理。我委婉提议让这位负责做账的老师向上级反映一下每月重新做账太耗时耗力，何不尝试着把我们的工资和正式职工的工资一起做？本以为站在为她省时省力的立场提议会有所收效，结果答曰这样的话她可能会被领导批，还建议（推脱）我们自己想办法反映？！

      这件事情给我留下了深刻的教训，值得我再写一篇反思仔细回顾自己“入坑”的过程，以及以后面对此类“坑”时的应对办法。

坑总是有的，如果不留心，大概出坑永远无望！谨记谨记！！