2017-07-02 百人计划课堂6----面试经验学习

文 / 初夏

昨晚的课堂收获颇丰，也为我的软肋（面试）指点迷津。

一、回顾整理：

1、面试前的准备工作

准备时间：提前半年，为自己的工作选择以及技能的补充提供相对合适的时间

信息来源：招聘网上的招聘信息；职业群咨询

准备内容：

1）用心的简历

a.根据自身知识储备，定制简历，突出个人技术擅长作为关键字眼（可依据该公司的职位需求），简单概括负责项目，项目职责等。

b.简历各要素完整

浏览招聘信息工资范畴，建议取低区间为该职位的现实薪资

建议简历上写明工资范畴，便于双方筛选

2）技能的补充

根据搜集的职业要求信息，对所欠缺的进行补充学习（测试理论/语言/基础命令等）

2、收到面试通知时

1）了解概况，确定面试去向：公司情况，团队情况，职位需求，最好发邮件并添加企业官网，进一步了解公司。（对于自己有意向的公司，可提前了解以上信息，再通知时可以再次确认以上内容）

对于外包公司，建议可追问下外派地点，外派期限等

2）根据了解，查漏补缺

3、面试

1）时间观念：提前赴约

2）资料准备：已打印好的个人简历

3）面试过程：

a. 礼貌问候

b.自我介绍：简单明了（个人信息，测试年限，技术擅长）

c.项目介绍：概括介绍（类型，技术架构，负责内容，项目职责）

d.回答问题：面试前准备若干可能问到的问题，以自己的理解回答；

                       遇到难回答的题目，以自己的理解回答，不吹嘘，不敷衍，可以回答后虚心请教；

e.主动提问：面对技术面试官---把握时间，询问与该职位有关的问题---（团队情况，项目 架构，测试流程，技术要求，岗位定位）

                       面对HR---询问薪资福利待遇等

4）面试后：

a.总结每一次面试的经验

a.等待3天公司反馈

b.根据自我感知，主动询问

二、反思与收获

1、反思

之前的面试，以为一份简历，一段自我介绍的准备，就可以了去奔赴战场了。直接的结果是，面试时间短，面试结果没回应。然后没有进行面试后的经验总结，导致这样的情况重蹈覆辙，自信心被折磨的体无完肤，导致现在对于面试莫名的紧张和恐惧。

之前的面试前准备是，裸辞后毫无头绪的找工作，只要有符合的就去投简历，接到通知后就去面试，整个过程可以用一个词概括：盲目。

缺少自我剖析，缺少筛选能力，缺少准备，缺少主动性

2、收获

在课程后又回顾了之前的面试，得到了以下的收获。

在有跳槽念头时，不是冲动地说走就走，需要对于目前行业的分析，包括职业需求，薪资范畴等，同时，剖析自我的能力，列出擅长，知道不足，从而留有时间查漏补缺。

筛选公司时，先了解自己选择公司的需求，我要学到什么，我要怎样的团队协作，我需要得到怎样的成长，我可以为该公司付出什么，最后我可以得到的待遇如何等，正确定位后的筛选往往快，准，稳。

信息了解的准确往往是在节约彼此的时间。

把握主动性，多思考，多总结，以自身实际能力作为自信的根本。

时刻保持核心竞争力！