朋友小A失业了。这几年小A工作一直很稳定，稳定到同龄人都走向总监甚至更高职位，她还是小主管。
不能说她不是个好员工，对本职工作兢兢业业，但在职位和个人能力上却没有较大提升。因为她玻璃心。
因为玻璃心，不能承受打击，工作出错她会伤心会难过，情绪低落，因为她是好员工，大家怕伤害她，或者也有怕自己跟着不舒服的成分，反正结果就是有挑战性的工作老板尽量不再安排给她。
一个任劳任怨做好本职工作的员工老板是欢喜的，毕竟很多人都追求升职加薪，而上升的通道是狭窄的，老板也没那么多管理职位给大家。
如果有一份工作能够做一辈子小A应该是乐意并愿意努力做好做下去的，可惜没有。公司结束了，小A失业了。
在找工作的过程中，小A遇到了很多挫折。首先职位和工作年限、年龄不匹配，简历通过率不高。
而在同一公司多年相对单一的工作内容导致能力提升有限，所以面试被虐的很惨。谁面试没被虐过，但是小A不一样，她玻璃心啊。
小A每场面试出来都元气大伤，觉得自己好差劲啊，总觉得人家会鄙视自己，"这人水平不行",然后开始惧怕找工作。
其实小A并不差，她属于勤奋、肯干、有责任心的那款，也并非没能力，只是短时间没找到合适的位置而已。
但因着她的玻璃心受不了打击，失败后更多的放在伤心难过、自怨自艾上而不是分析自己、改变自己上面，所以好的结果一直不曾出现。
郭德纲说有脸即是没脸，没脸即是有脸。什么意思呢？
当你做不好一件事情的时候，别人不批评你，害怕伤害你，看似你有脸了，可是你没有因此吸取教训得到改变，其实没脸的还是自己。
而当你脸皮变厚，不怕失败打击，可以承受磨难时，别人愿意和你合作，愿意给你机会，你才是真的有脸。
玻璃心的人总是怕自己没脸，怕被别人鄙视，其实多数面试官都不会鄙视一个落败者，因为没有必要，只是当作又一个不合适者而已。
很多人面试后会说自己被鄙视了，其实只是一句戏谑而已，能自嘲的人说明还有勇气面对下一场的竞争。
玻璃心的人普遍缺乏自信心，也不敢面对真实的自己，更担心被鄙视，想要得到别人的肯定，想做得更好，这是一种病，得治。
曾经听过一句话，说玻璃心怎么办？唯有打破了粘起来，再打碎了再粘起来，直到碎成渣后再拼起来。
但以毒攻毒未必适合所有人，有些人被打击了能够越挫越勇，有些人可能因此一蹶不振。
而玻璃心的人普遍怕挫折打击，如果碎过几次恐怕拼都拼不起来了。
百无一用是玻璃心，如果不幸有一颗玻璃心怎么办？
关键点在于重新认识自我，找到自己的优势和劣势，明白自己的长处和短板，尽量避免在自己欠缺的领域里与人竞争。
虽然最短的那块板决定了一个水桶能装多少水，但实际上我们这个时代看中更多是一个人的特长也就是长板，短板只要不是致命性的并不会影响一个人的能力展示。
扬长避短，发挥自己的长处取得一定成效后，自信就慢慢回来了。有了自信，做事就会有勇气，偶然的挫折打击也就容易承受了。
玻璃晶莹却易碎，心似玻璃，总揣着怕掉在地上反而容易滑落，不如放开自我。
正视自我，不要在乎别人怎么想，我们不是人民币，不可能每个人都喜欢自己，只要自己没有错，做自己就好，勇敢地承认自己的弱点。
找工作就像是相亲，不可能每个遇到的人都会相爱，不是你不好只是你们不合适。
世间上总有比你强的人，找到适合自己的位置你就是最好的。
百无一用是玻璃心，希望你能守住晶莹但放下易碎。