关于调解辖区内企业与本村村民可否按劳动关系对待的法律意见书

龙眼村调委会:
据五社黄远华与新临江煤业有限公司口头申请事实，黄在十月十四日晚九时突发疾病，诊为脑梗塞住院治疗，其家属要求按劳动关系解决，用人单位则要求与病人分摊治疗费用。为使调解工作顺利开展，现提出如下意见供你们在调解时参考。
1，证据表明黄已超过法定退休年龄，虽与企业签了劳动合同，但依照劳动合同法关于"己超过法定退休年龄，劳动合同终止"的规定，认为此纠纷双方不再是劳动关系，不属劳动法及劳动合同法调整范围。调解时宜按劳务关系对待。
2.在雇佣关系中，雇员在从事所雇工作中生病，企业也愿意按因病对待，可以采纳。但提出分摊医药费，指唐可从新农合报销后的部分也分享。我们认为，新农合医疗统筹，只有参保人享有。企业应尽其在工作中生病职工的医护责任，既是合同责任也是法定义务。
以上意见供调解时参考。
村法律顾问:夏梓楠
2017年11月13日