关于带薪年假，你应当知道这些

带薪年假，是指按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，连续工作满一年所享有的假期福利。不过，客观上说，实践当中真正能够享受到带薪年假的职工，却少之又少。原因当然有很多种，不过有以下职工却不知道带薪年假的存在。那我们就一起来聊聊带薪年假。

1、哪些人可以享受带薪年假

《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假。

需要说明一点：上述规定当中“连续工作12个月以上”，并不要求劳动者在同一个用人单位连续工作满12个月，即使劳动者曾经在几个用人单位工作，但只需要连续工作满12个月以上就可以享受带薪年假。

2、哪些情况下不能享受带薪年假

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)职工依法享受寒暑假（比如说教师等），其休假天数多于年休假天数的;如果劳动者的寒暑假假期少于应休带薪年假的，对于不足部分劳动者依然可以享受带薪年假。

(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;当然如果单位的事假工资经过折扣，劳动者同样可以享受带薪年假。

(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

对于（3）（4）（5）三种情况，如果职工当年已经享受了带薪年假，那么下一年度不能享受带薪年假。

需要说明的一点：不能享受带薪年假的情形仅限于上述5种，职工依法享受的婚假、丧假等并不记入带薪年假期。

3、带薪年假休几天

带薪年假的具体天数，取决于劳动者的累计工作时间，按照时间不同可以分为三种：

（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。

怎么计算应休年假呢？

举个例子：某职工2007年9月1日参加工作，2009年9月从A公司辞职，休息一年后，2010年9月1日到了B公司工作，连续工作满12个月，该职工累计工作时间为3年应当享受带薪年假的天数为5天。

那么，如果职工中途跳槽的情形下，又应当怎么计算呢？

按照这算法，这种情况下，职工休假天数＝（当年度在本单位剩余的天数/365）×职工应当享受带薪年假天数。

比如：A员工2001年参加工作，2012年1月跳槽到甲公司，工作6个月以后，又跳槽到丙公司（期间未休带薪年假），到2013年3月20日，A员工连续工作已经满12个月，可以享受带薪年假。因为本年度3月21日至12月31日共计285天，休假天数为：285÷365×10天≈7.8天。因此，A员工该年度的带薪年假为7天。

如果职工中途解除终止劳动合同的情形下，又应当怎么计算呢？

按照这算法，这种情况下，职工休假天数＝（当年度在本单位剩已经工作的天数/365）×职工应当享受带薪年假天数。

4、年休假的工资

带薪年休假，顾名思义，在职工享受带薪年假期间，企业应当正常支付劳动报酬。如果，企业不安排带薪年假或者安排休假的天数不足，那么应休而未休的天数企业应当向劳动者支付300%的劳动报酬。

那上面例子当中的A员工来说，如果丙公司只安排其带薪年休假4天，那么对于剩下3天，应当向A员工支付300%的日工资。假设A员工的月工资为3000元，那么丙公司应当支付（3000÷21.75）×3×300%=1241.38元。

最后说明：

（1）如果企业安排职工享受年休假，但因职工原因书面表示不愿休假的，企业只需按照正常工资标准支付报酬；

（2）带薪年休假，按年度计算，不能跨年累计，千万别攒着，不然会竹篮打水的。

虽然，带薪年假对于大多数人来说，还只是一张蓝图，不过随着劳动法规的逐步完善，带薪年假终将会“飞入寻常百姓家”。