社会工作视角下的妇女工作

社会组织：社会团体，基金会，社会服务类机构

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1.行业协会，商会，联合会，联谊会等会员制社会团体，特点：人的集合

2.基金会：钱的集合，特点：公益的需要

3.公益服务机构：专业社工机构，特点：独到的服务技能，专业的知识技能和方法。

4.基层的微型社会组织：共同兴趣，爱好，价值观，互助，公益

5.新兴的网上社团：平谷～幸福大讲堂

基本属性：

非盈利性，民间性，社会性，志愿性，组织性，资源性，

功能作用：

社会治理：发挥妇女的主体作用参与到社工工作中来。

政策倡导：

妇女工作领域的社会组织

1.由妇女组成的联谊

2.妇女儿童为受益群体的社会组织

妇女社会组织的角色

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什么是专业的社会工作？——利他，向群

三大核心：价值观，理论知识（情景，优势视角，如家庭教育，隔代教养，不只是简单知识的灌输，而是发现老年人带孩子过程中的价值和优势，发扬），方法技巧（个案，小组，社区）

自人自助，尊重，平等，参与，发展等基本价值原则

改革要求：

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从群众需求出发，挖掘群众资源。

群体分化，群体结构，思想状况，利益需求多元化

结构上从上到下的倒三角结构。

队伍上：行政人员为主，专业服务人员严重缺乏。

工作资源上：基层资源严重不足。

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妇联组织的特点：讲座普世性的，枯燥，活动单一，

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基层工作，解决一个群体的某一个事情，群体最需要的。

资源：打通资源的壁垒，把资源贯通起来

谁去干？我们的优势懂得妇女需求，政府方向，是否亲力亲为？

用什么样的理念和方法解决？

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整体思路：

通过社会组织，培育志愿服务队伍。社会组织动员更多的志愿服务队，从中去聚合志愿力量。和专业力量的合作，以项目为载体。

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理念的转变，不要泛泛。找到需求，找准切入点。从问题出发设计工作内容，妇女儿童为本，服务为本。

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社会工作方法的引进：

关于推进社会专业人才岗位开发和薪酬设置。基本群团组织和服务阵地，设置社工岗位。2014年民政局试点。六类人才之一

社工岗位开发：

在不同层级的组织做什么？市级：政策开发，区级：整体把握儿童家庭的需求，开发服务内容。项目管理与评价，重点不是执行。基层：执行，开展服务，发掘骨干，开发志愿服务项目。

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资源的整合者：靠项目

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项目化工作能力：

设计能力（考核标准，服务满意程度，未来实施的可能性）训练营—儿童参与

实施能力：社会动员，资源整合，组织协调，服务，新成果的应用

管理能力：内部管理（活动，人员，财务），外部管理（监测，评估，审计）

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项目成果：看得见，摸得着，抓的实，不是简单的把工作做成项目。

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