最近收到两份简历，这两份简历的工作履历部分对比特别明显。
第一份简历是小孙同学发来的，他今年34岁，2004年大学毕业，大专学历，学的是计算机应用专业。
以下是他的工作履历：
2004年7月至2008年6月，在深深圳富士康科技集团做采购工作，任采购员一职；
2008年7月至2014年1月，在普莱柯生物工程公司做采购工作，任彩购主管；
2014年2月至今，在鸿泰半导体公司任采购工作，任采购经理一职；
当我看到这份简历的时候，给我最直观的有两个感受：
第一、从毕业后他一直在采购领域工作，职业生涯一直是纵向向上发展的；
第二、毕业十三年，换过三份工作，每一份工作都做了三年以上，相对而言，稳定性较好。
第二份简历是小王同学发来的，同样也是应聘采购工作，小王同学毕业于2013年，大学本科学历，学的是材料工程专业，以下是他的工作履历：
2013年7月至2013年12月，在一家食品公司做销售工作；
2014年3月至2015年1月，在一家制造公司做统计工作；
2015年6月至2016年4月，在一家互联网公司做客服工作；
2016年5月至2017年2月，在一家矿山设备公司做采购工作；
从小王同学的工作履历可以看出，他毕业四年，换了四份工作，每一份工作干的时间都不长，没有超过一年。
在职场中，有很多人他们频繁的跳槽，一份工作稍一不顺心，就辞职。我见过的最奇葩的简历是那个求职者一年换了五份工作。
如果你是公司的HR，面对这两个求职者，会做何选择呢？
这让我想起一个小故事。
古时候，有两个人去挖井。
第一个人比较聪明，在选址的时候，挑了一个比较容易挖出水来的地方；第二个人比较愚笨，不知道看地质，随便选了一个很难挖出水来的地方。
第一个人看见第二个人所选的地方，心中暗笑，便生出一计，想占第一个人的便宜，于是假惺惺的说："我们来打个赌吧。我们来比比看，谁先挖出水来谁就是胜利者。失败者要请胜利者到本地最好的酒楼去喝酒。怎么样，敢不敢一试？"
第二个人想了想，觉得打个赌挖起来更有动力，于是就答应了。
第一个人自以为稳操胜券，三天打鱼两天晒网，挖一天的井，要休息两天。第二个人扎扎实实，一天也不歇息。
第一个人看到第二个人比自己要深得多的深度就嘲笑他说:"你呀，别费力气了。我看你永远也挖不出水来。"
第二个人不理他，继续挖自己的井。
这时候第一个人开始对自己选的地方产生了怀疑："挖了这么久，怎么还没有水呢？还是换一个更浅的地方吧！"
于是他选了一个更容易挖出水来的地方，沾沾自喜的说："这下保准七天就能挖出水来。"
可是到了第六天，他又开始怀疑了，为什么还不见水？是不是我看错了？于是，他又换了一个地方。
就这样，第一个人换来换去的，始终没有挖出水来，每次都是离挖到水的地方只有一尺的深度他就放弃了。
再看第二个人，他挖得深度比第一个人所有的深度加以起来还要深，当然，最后的结果是，终于挖出水来了。
冰冻三尺非一日之寒。要想在某个领域做出一番成绩，没有持之以恒的信念，没有在一个领域深耕细挖的决心，光去频繁的跳槽，就很难成就一份事业。
马云说过一句话：跳槽穷半年，改行穷三年，不要轻易离开团队，否则你就要从零做起。
不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会 ！
如果你频繁的跳槽，可能还会有以下的危害：
一，被划入HR的诚信“黑名单”
公司在招聘时都很注重人才的诚信记录，没有什么公司会喜欢那些缺乏忠诚度的员工。所有公司都很防备，万一员工在接触和掌握了企业的核心机密之后，却利用这些知识离职自立门户或加入竞争对手阵营，成为原企业的直接竞争对手怎么办？因此，企业决不会喜欢那些跳槽成性的员工，因为他们很可能背叛公公司。那些由于跳槽惯性而在行业中“臭名远扬”的人，很可能被记入HR的“黑名单”，即使很有才华也可能不再受欢迎。
二，职业含金量缩水
如果一个人频繁跳槽的话，那么他的职业含金量就可能会缩水。因为他一定不可能在一个职位上做很长一段时间，因此也不可能积累经验。只有在某个职位上经历一段时间，才能够让你有足够的经验，深入了解某个行业和职业，职业含金量才能上升，并在行业中培育起好的口碑。显而易见，一个跳槽成性的人职业含金量只会缩水。
三，成就感降低，危机感增加
一个人如果总是想跳槽，无法安下心来好好工作，业绩一定好不到哪儿去，因此也就不会有什么成就感了。也许有人会认为工作之是为了养活自己，有没有成就感无所谓，其实不然，人对工作的满意度除了物质上，更多的是精神上的。如果你在一个行业中做出一番事业，对自我的认可度就会提高。频繁跳槽的人除了职业成就感不强，更会伴随强烈的危机感，接下来又被这种危机感所影响，使自己对跳槽所来的岗位没有信心，然后又进行新的跳槽，就仿佛得了强迫症，陷入了恶性循环。
知乎上关于如何看待频繁跳槽的问题，人在旅途Amber 的观点我比较认同，他说如果你进入一家正规系统的公司，尤其是大型跨国公司，建议至少待满3-4年以上再考虑跳槽。
3年不过才刚熟悉了流程，4年才可能有所发展，所以，在此之前跳槽非常不合算，因为你要花很大的时间成本，不仅要花时间辞职，还要花时间去寻找下一份工作。
如果把这一部分时间沉淀下来认真学习和钻研，收获是不言而喻的。理想的状态是每隔5到7年跳一次，每次跳一个新的平台。
其实，之所以会频繁的跳槽，最根本的原因是，你没有一个清晰的职业规划，没有一个明确的职业定位。
所以，赶快给自己做一个职来规划吧，别再让频繁跳槽的工作履历成为HR pass掉你的理由。
分享职场故事
从HR的视角看职场
如果你想近距离看职场
请关注我吧清雨浅浅