这是一个血淋淋的例子和教训，是我自己亲身经历的。

这是一个血淋淋的例子和教训，是我自己亲身经历的。

壹

我和黎先生是大学同班同学，学的是数学教育专业，按正常的生活轨迹，就是找个学校好好教书育人。

大学毕业后，由于工作不好找，当时有个偏僻县城的省重点高中来学校招聘老师，投了简历，正好学校在离黎先生老家附近的县城，所以我们俩就直接奔哪那里去了，直接去找办公室主任。办公室主任看到我们俩，当时认为我们应该会久留，所以就随便问了几句，就直接让我们填表入职了。

七月入职，九月才正式上班，但是工资是从七月就开始发的。当时的工资是799元，还加每月一点课时津贴，每月工资最多不超过一千五。

当时我们是租房的，每月房租150，伙食费500。水电100。加上其他零碎的支出，基本每月没有剩余。我因为读大学时的学费借了亲戚一万多，工作了，所以要尽快还给他们，所以每次积攒到一千又赶快汇给亲戚。黎先生当时刚工作半年就买了个二手电脑，说要接触东西，学习东西。

在学校教书我是算优秀的，因为同一批毕业的数学老师只有我一人是升入教高三的，黎先生当时也升了教高三，应该领导也是看我俩的感情。但是黎先生说不想教书，所以教了两年书后他花了半年时间全职考研。教书时赞了点钱都这时用作伙食费了。所以他就出广州了。因考的数学专业，专业性太强，大学时基础没打好，没有考上，只能继续找工作上班。

07年作了五六个月的图书编辑后，07年10月投简历到保险公司，应聘讲师职位，两人的差距从这时正式开始拉开。黎先生接到offer后公司给了一个月的封闭培训，培训课程涉及广，然后去实习，再到中山工作。当时黎先生的工资也低，才三千多，但他把大部分的钱都用来应酬积累人脉了。同时即使没钱，他刷信用卡也先去把驾照考了。老公工作也卖力，又有亲和力。经过这些年的磨练和人脉的积累，由讲师到主管到区域负责人。工资升了很多，但是他还是不满足。又由稳定的内勤转出来做销售总监，他想拼一把。销售总监第一个月收入就达到七万多。所以黎先生是每一步都知道自己要什么，应该怎么做。

贰

而我呢，黎先生出来后，因一人呆在学校教书也肯定不行，所以教完三年书后我也南下广州了，但是出来后没有继续找我喜爱的教育工作，而是听从老公不找教育的工作。07-12年断断续续在他姐公司上班，说是外贸，其实是啥都做，又什么都没有学到。然后还两次被突然解雇。职业上对自身的能力没有提升，其他也没学会什么。

13年经老公介绍，进了保险公司，做了三年多，本来都做的挺好的。但是因为家庭原因，要生娃跑医院看医生，经常要请假，请多了同事也不乐意帮忙接手工作了，所以万不得只能辞职了。

现在再投简历要进保险公司做内勤都难了，年龄在这，职位又没做高，还是做嘴最底层的工作，一般领导都不会看中的。

总是换工作，没有一项是做的精的，所以最后差距就是这么大。

毕业后发展的距离与毕业的学校关系，与个人的职业规划，工作中的学习能力，在同一行业发展的时间，个人的职业素养有太大的关系了。

现在马上四十了，我不希望下一个十年和黎先生的距离大到不可触及，所以我也必须行动起来了。

每天写一遍1500的文章，先坚持一百天。希望有改变