人人都说IT行业:35岁就是一道坎!
跨不过就是一道中年危机,跨过了就成养老保险。
那么35岁之后,软件测试从业者都去哪了?
能力不行,中年危机
很多刚入行的测试的新人,毫无经验,但是远远却比35岁以上,经验丰富的从业者更受欢迎。造成这种现状无非是企业对用人成本的把控。
运营成本越来越高,企业为了把控成本,不得不在员工薪资上大下文章。
因此很多毫无经验的测试新人成为了企业第一录用对象,只要你会测试,技能不够精湛,经验不足都没有关系,只要你有测试的基本能力,有学习的动力,对薪资待遇要求不高就行。
而刚毕业的应届生,以及刚零基础培训的转行者,都迫切的希望成长,立足于行业之中。
所以,就算对加班有怨言也会坚持下去,工资达不到预期也没关系,只要能自我提升,完善经验,获得寻找下一份测试高薪工作的资本就行。
正是因为这些种种,将35岁以上的测试员放在了一个尴尬的境地。
尤其是工作与生活之间的较劲,让很多中年测试员想要临阵脱逃。但是房贷车贷,孩子的学费,老人的赡养费将这条路死死的堵住。
随着年纪越大,身体愈发力不从心。学习前沿技术的热血已经被消磨殆尽,当自身的优势达到一个临界点时,只能主动降薪来获取相对稳定的生活。
Tobias Koppers在四十多岁时创造了最流行的打包工具webpack。
vscode核心开发人员中有60多岁“老年人”。
全球最高龄程序员是一名84岁日本老奶奶若宫正子。
当你能力过硬,并能坚持学习深造,那么测试员就是一份“铁饭碗”!
技术能力好,经验丰富,带个团队,做些项目,迈入中层,年入百万。
或者是横向发展自己的测试生涯,成为产品经理、项目经理。
以上是少数,不过只要你有点能力,就不怕没饭吃。
毕竟大多数企业不可能所有的测试员都是年轻人,基本上是老员工+新人的配置。毕竟新人毫无经验,还需要老员工带着走。遇到疑难杂症还要仰仗老员工解决。
这样的组合是很多企业的标配。所以,大可不必担心测试届没有“中年人”的立足之地!
人到中年,不得不承认自己的精力跟不上工作的强度。很多人都希望将重心放到生活中。但是在测试行业呆了十几年,难免有些无法割舍,同时中年转行试错成本太大,可能后果无法承担。
而选择教书育人则是一种不错的选择。
授业解惑,源源不断的为测试行业输送人才,填补测试岗位空缺。
将自己十多年的技能、工作经验倾囊相授,让更多人能因此进入测试行业,提升自我。
和大多数的行业相比,可以肯定的说,软件测试是高薪行业!
尤其是大佬级别的测试员,就算是打工,凭借基本工资,项目提成,绩效,年终奖,股权早早就实现了财务自由。
即便如此,还是有很多人奋斗在测试一线,带团队,做项目,累此不疲。
而有的测试大佬雄心壮志,势必要在测试界做出一番成就。于是凭借之前积攒的积蓄,开展自己的一番事业。(柠檬班华华老师就是如此)
比如说:建立培训机构,培养测试人才。创建自媒体账号,分享测试干货。
很多测试员对于自己的未来发展,首先想到的就是“中年危机”!
其实各行各业都有中年危机,而中年危机是否降临到你的头上,很大程度上取决于你的职业规划是否足够完善,你的技能是否达标。
“优胜劣汰,适者生存”是规律!
不管是哪一个行业,都需要不断的学习。
并且,行业内的出路那么多,不管是坚持在一线,还是授人以渔,亦或者是干一番事业,证明自己的能力,都是职位规划的方向!
既然你“入坑”了软件测试行业,那还不如选择“死磕到底”!
做为一名自动化软件测试,接下来我想分享一下这些年来,我对于技术一些归纳和总结,和自己对作为一名高级测试者需要掌握那些技能的笔记分享,希望能帮助到有心在技术这条道路上一路走到黑的朋友!
下面分享我整理的这份2021年可能是最全的软件测试工程师发展方向知识架构体系图。
上面就是我为大家整理出来的一份软件测试工程师发展方向知识架构体系图。希望大家能照着这个体系在3-4个月完成这样一个体系的构建。可以说,这个过程会让你痛不欲生,但只要你熬过去了。以后的生活就轻松很多。正所谓万事开头难,只要迈出了第一步,你就已经成功了一半,等到完成之后再回顾这一段路程的时候,你肯定会感慨良多。
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