Android裸辞实录：投出的简历，像极高中偷偷塞在同桌桌子里的那份情书！

曾子曰：“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？” —《论语十则》

前言

故事要从2021年3月25日那天说起，本人正式提出离职，并于第二天递交了离职申请，这也意味着我即将放弃一份安逸的工作，进入到求职的大潮当中，没错，正如所有人想的那样“裸辞”。其实我也是被迫离职，公司没有新项目，2020年的年终奖没有发，工资拖到月末发，每个部门都有裁员，种种迹象表明公司马上就快完蛋了，与其等着被裁，还不如主动离职。HR的答复是半个月以后才能离职，也就是说可以开始找工作了。那么这段故事开始了……

简介

首先，作为故事的主人公有必要做个自我介绍，我是一名Android搬砖工，目前在南京，先后从事过两家车载公司，工作经验也接近三年了。空闲时间就会浏览大神的文章，学习大神怎么写代码，去GitHub下载代码分析一番，一直在学习，从不做总结，总体来说偏向UI。

面试

抛开技术不谈，面试真的是对一个人精力和体力的重大考验。好了，废话不多说，接下来分三步讲讲我此次跳槽的辛酸历程。

1. 面试准备

为了此次跳槽特意准备了两个月以上，把Android和Java基础看了个遍，分析了OkHttp、Retrofit开源库，将各种设计模式、Binder、Handler、HandlerThread、AsyncTask、IntentService等内部实现重新过了一遍。技术背熟了，接下来就该写简历了，拿过以前的简历看了一眼，第一反应就是“写的什么鬼东西”。既然是垃圾，那么就要变废为宝，以前写的通通不要，只要简历模板，重新开编。

• 第一步：填写个人资料，无非就是姓名，邮箱，手机号码等，如果有个人GitHub或简书可以把地址写出来

• 第二步：填写教育背景，毕业于哪所学校，专业，学历，毕业时间

• 第三步：填写职业技能，一定是会用的，并且在实际开发中常用的，最好写十几条，不要超过十五条

• 第四步：填写工作经历，将近期任职的公司写在前面，按照时间进行排序，最后一个一定是任职的第一家公司。首先要写任职起止时间、公司名称、职务，接下来写项目名称、一个精简的项目简介、项目中用到过的技术点，最后写项目职责。

有几点需要注意：只有一个钟情技术的人，才会像朋友圈一样每天关注GitHub、维护GitHub，所以绿油油的GitHub是对技术热情的最好体现，即使没有几个Star；个人不建议写学历，除非类似985、211院校毕业的，因为好多大厂第一眼看的就是学历，硬性条件是真的刚，HR这关就过不去，何来面试邀请呢？在职业技能和工作经历中一定要把所会技能体现的淋漓尽致，不要写成产品介绍，本人身边就有这种例子，拜托！公司招的是技术人员好不好。

简历总算写好了，“万事俱备，只欠东风”，何来东风？
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2. 面试过程

简历投出去后，陆陆续续的收到了几家公司的面试邀请，其中有中意的，也有不中意的。不过个人还是想找一家车载公司有行业性的发展，在这个程序员饱和的年代，最不缺的就是能做出东西的码农，缺的而是真正优秀的程序员，更何况熟悉车载业务的我在车载行业还是很占优势的，即便技术不过硬。

• 面试一：目前在国内车联网较有名气的一家车载公司，是我想去的那种，接到HR的电话后就约了周三下午面试。先是给我两道逻辑题，做完以后进来两个面试官，问题如下：
  SurfaceView与View的区别？
  SurfaceView是否能用来做动画？
  根据简历上的OTA项目拓展出一个需求该如何实现？
  快速滑动过程中加载图片缩略图该如何实现？
  MediaSession是什么？
  是否参与过Module的开发？
  Tuner的刻度尺有没有做过？
  ……
  历时一小时二十五分钟，快结束时，其中一个面试官说出了那两道逻辑题做的有问题，当天没有安排二面，周四，HR联系我二面，约到周五下午。
  二面的过程还是很愉快的，没有问到与技术相关的问题，而是谈人生理想，整个过程才二十几分钟，最后面试官说到下周HR会和你谈福利待遇，当时心想肯定是稳了啊，暗自窃喜，此处省略掉内心愉悦……

• 面试二：做金融的，要从PC端移植到移动端，而且前期只要招一个人把项目搭起来，抱着试试看的态度我就去了，公司不是很大，就几个人，问题如下：
  是否接入过支付类的SDK、推送类SDK？
  有三个数字，互换其中两个数字的位置该如何实现，若有十个数字呢？
  根据简历上讯飞语音SDK拓展出一个需求该如何实现？
  画了一个不规则形状的表格，在实际项目中改如何实现？
  ……
  历时一小时，面试官明确表态我不能胜任这份工作，偏向于UI，逻辑能力稍差，若日后有UI相关的工作再联系我，我喜欢这种面试官，说话委婉明确，需要向他学习。

• 面试三：做华为电子商城项目，南京最大的外包公司之一，通过朋友内推的，技术要求低，学历要求严格，面试官就是项目经理，为人很好，问题如下：
  数据库的增删改查，通过一个关键字怎么取出两个表中的信息？
  文件存储和SharedPreferences是什么？
  OOM、ANR是什么，怎么避免？
  用过哪些缓存技术？
  ……
  历时一小时，面试官问了一下学历，说了一句可惜了，不过他明确的说了华为项目学历是硬性要求。

• 面试四：做车载项目的一家外包公司，通过电话面试，问题如下：
  之前都做过哪些模块？
  怎么处理Media扫描歌曲的？
  OTA的流程是怎么样的？
  ……
  历时二十几分钟，简单问了一些和车载相关的问题，其中没有问到过Android相关问题。HR是这么回复我的“做过的东西蛮多的，但是比较杂，不善于总结，不善于分析，细节说不上来，只能说大概 ，不过面试官对你的性格蛮欣赏的，说你性格活泼，外向型的性格，蛮好的”。总之这次凉凉了，不过个人也不想做外包项目。

这次找工作没有像刚毕业时疯狂式的海投，而且有选择性的投递，最终挑选中意的公司进行面试。话说南京的Android市场行情太不好了，传说中的金三银四我也没有看到，几乎每天都有几个外包公司打电话过来，好难过，此处有一个哭泣表情。

3. 面试结束

拿到了车载公司的Offer后，再也不想出去面试了，因为收到面试邀请的公司都没有这家公司好，无论是福利待遇，还是升职加薪，亦或是公司发展。不过还是想进小米，据说小米南京研发中心扩招，作为忠实米粉的我岂有不去试试的道理，万一录用了呢，可惜的是，投进去的简历消失了，像极高中偷偷塞在同桌桌子里面的那份情书。

总结

以前总听别人说三年是码农的分水岭，可是我还没有到三年啊，这个分水岭来的有点早吧。

言归正传吧，通过此次换工作的经历，发现了自身的许多不足，正如面试官所说的一样，逻辑能力还需培养，要学会自问自答，探其究竟，挖其原理，善于分析和总结。

个人认为有行业性的发展才是真正的发展，我会在车载道路上越走越远的，我会逐渐了解Android Framework，早日走向底层开发。

如今，并不是会写个Hello Word就可以找到工作的时代了，即使Android API和第三方开源库都会用，不知其原理也会被淘汰。前面我就说过，在这个程序员饱和的年代，最不缺的就是能做出东西的码农，缺的而是真正优秀的程序员，若想在技术这条路一直走下去，就要不断提升自己，让自己足够强大到抵挡一切。

Android的技术在Android之外，我认为这句话有两层含义，分别是技术和学习方式。从技术角度讲，除了Android本身的知识，还需掌握Android之外的技术，比如Java、Jvm、数据结构、设计模式等；从学习方式角度讲，技术需要不断学习提升自己，真正的提升并不是学会使用了什么，应该是学会了做什么，在学习的过程中去刨根问底，在刨根问底的过程中分析总结，真正变成自己的东西，这才是最有效的学习方式。

每个人都应该知道水滴石穿、积少成多，给自己定一个大目标，再细分成一个一个的小目标，每天完成一个小目标，只要坚持下去就会有收获。在工作中做总结，不要一味的为了工作而工作，即使每天做相同的事情，也要善于从枯燥无味的工作中发现乐趣。

最后的最后用我在准备阶段的面试复习宝典做一个结尾分享，这也是我一个在大厂的朋友分享给我的，在面试准备上真的给了我很大的帮助，分享出来，希望也能帮助到有需要的你。

但由于篇幅原因，这里就不直接展示了，有需要的朋友可以点击这里来找我获取！

我相信所有在IT界的人都是夜空中最亮的星，真正的摆脱码农的身份晋升为程序员，送给为了梦想拼搏的所有人！