都道家和万事兴

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和睦友好的家庭景象

每个人都渴望拥有了一个家，每个人都渴望拥有一个温暖的家庭，家庭和睦万事兴旺。因为温暖的家庭，给人向上的力量，给人排除万难的勇气。那和睦的家庭是一个怎样的景象？我认为是夫妻相爱，父慈子孝，母亲勤劳女儿勤快，尊老爱幼，看见他人的需求，沟通了解，家人共进谋求发展，规范引导，家族利益至上，合作共赢求真解，父母当作领头雁上敬自己父母，下领子女做表率，讲理求真务实创新，摒弃传统的家长制作风:靠头衔压服子女。那样就真正会做到家和万事兴。子孙心情愉悦，家族兴旺发达。

世界杯，我们见证

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这两天世界杯足球赛可谓如火如荼，可梅西所在的阿根廷队小组赛却不容乐观。阿根廷队群星璀璨，历经无数次的大赛，这场球田赛却有失水准，因为他们过于的注重了个人英雄情结，而忽视了团队精神，而这又是一个英雄淡出，团队胜出的年代，难怪。

（这一段来源于TED商学院的内容摘录）那么怎么做才能凝聚团队精神？无论是一个球队，一个家庭，还是一个单位，团队精神至上。那怎么样才能够有团队精神，并且让它凝聚起来，万众一心？

首先要做到解决好团队内的每一个人的心情。团队里的每一个人都心情愉悦，那什么都不是问题了。而伙伴们有什么心结，都应该通过沟通解决，千万不能视而不见，作为团队的领导，应该妥善解决每一个人的心情。你可以这样问:伙伴们，你们在想什么呢？我们可以一起来想办法，怎样才能做到你所想要的。当然也可以组织一些活动，达到沟通理解。正如我们学校高考前夕，就举行过很多次这样的活动，比如，考前100天的总动员，考前30天的基础年级为高三年级的，呐喊加油活动。比如考前一到两个星期内的，喊楼活动。

第二个，要回归当初，你可以问一下，哎，还记得我们当初建立球队，是为了什么吗？或者说，当初，我为什么要追求你呢？或者说，还记得我们当时，建立公司的目的和宗旨吗？问问题的时候，要求同存异，求大放小。一定要把对的人放在正确的位置。说实话，如果你把一个人放错了位置，不仅他痛苦，还会给整个团队带来恶性的结果。有些人有领导能力，有些人喜欢冲锋陷阵，有些人喜欢指手画脚。有些人爱抄抄写写，有些人爱唱唱跳跳，有些人爱出谋划策。所以了解好人之后，一定要把它放在正确的位置哦。

第三个，一定要奉行1+1大于二的团队精神。因为，只有一群坚强勇敢，有信仰的人，组织的组成的团队是勇往直前，所向无敌，看起来，一群貌不起眼的人，一旦拥有了团队精神，就能达到，所想要的一切，让一群人去影响一群人。

给我们的启示

为人父母者，也相当于一个家族里的领导。所谓领导，那你首先要了解你的下属-你的子女，了解他们并且解决好他们的心情。心情一定是要疏导，而非压服。可以通过引导式的询问，让他们打开心门，听你说你的过往，你的心路历程。应用家族的使命感调动他们的积极性，燃烧起他们的热情，让他们勇往直前的，向前冲，而无任何的顾忌和包袱。教育我们的子女，一定要团结协作，不仅是因为我们，有血溶于水的亲情，还有一致的信仰，共同的理想和目标。要正确了解每一个人的能力，把他们摆在正确的位置，运用一盘棋的思想，共进退，创造1+1大于二的效果，如果是这样，那么你和你的家族一定会兴旺发达。

我们应该成为怎么样的父母？

温雅谦和，慈爱但有原则，温暖有力量。

满腹经纶，心长但不语重，鼓励如春雨。

我是亭亭育立，一名典型传统的中学英语老师。一个热爱生活关注健康的人，期望过着陶渊明式的闲式生活，因此想要入住富足村，一起抱团养老，所以坚持每天6点早起床学习育儿，健康，个人成长各方面的知识！坚持在写自己的心得感悟。Stayhungry,stay foolish.