Gallup优势才干：执行力之统筹（Arranger）

什么样的人可能是“统筹”才干突出的人？

统筹力强的人具备组织能力，同时兼具与之互补的灵活性。你善于合理安排现有资源以实现最大功效。

统筹力强的人是指挥家。面对涉及多种因素的复杂环境时，你喜欢管理所有这些变量，将它们反复排列，直至确信已将其排列为最佳组合。你是高效灵活性的闪亮典范。如果发现更优惠的票价，你会在最后一刻突然改变行程安排。同样，你也会绞尽脑汁，思考完成一个新项目的最佳人员和资源组合。

你事无巨细，总在寻找最佳配置。形势越是变化无常，你越能进入最佳状态。面对不测，你会躬身投入混乱的局面，设计新方案，搜寻新捷径，思考新合作。因为，说到底，总有可能找到更好的方案。

在你看来，此种行为极其平常，然而，其他人由于缺乏这一才干主题，会对你的本领瞠目结舌。他们会问，"你的脑袋里怎么能同时装这么多事情呢？""你怎么能保持如此灵活，如此不假思索地放弃经过深思熟虑的计划，转而采纳你突发奇想的全新方案呢？"

有的人面对不测，会一口咬定，如此精心设定的计划不容更改，而另一些人则躲进现有的规则和程序中，这是你无法想象的做事方式。

“统筹”才干的关键点是什么？

状态上：你喜欢面对各种不确定因素。

行为上：你会通过他人有效且高效地完成工作。

贡献：你能带来灵活性与互动。

需求：你也非常需要充满活力的环境。

价值观上：你喜欢发起并掌控必要的改变；讨厌不愿作出必要的改变。

在别人眼中，你是指挥家和协调者，但由于安排的频繁变动而可能令人难以跟上。

那么，在执行力维度的“统筹”才干，与同维度的“责任”才干有怎样的区别呢？

统筹力强的人，像是一个可以轻松兼顾一切的多面手；而责任感强的人则更像一个紧紧护住球的足球运动员。

如何更好地运用“统筹”才干呢？

你可以：

· 寻找复杂、充满活力且不需要循规蹈矩的工作环境。

· 列出有关如何改进你的工作环境的建议。

· 制定解决问题的成功战略，推动自己不断学习新的技巧。

· 了解与你一起工作的人的目标，让他们知道你注意到了他们的目标。

· 与人合作时，有意识地向他人说明：你处事灵活，但并不意味着你的优先排序在不断变化。告诉他人你的优先排序保持不变，你只是在寻找更好的方法来实现它们。

Lucy，一站式职业生涯教练，陪伴式成长。包括但不限于职场定位、适应、转型、平衡、自我探索与突破等，微信互动：18201366763。更多探讨议题，可登录娄欣 - 职业生涯教练 | 讲师 | 到「在行」来约见我

CCE认证全球职业规划师，Gallup认证全球优势教练，简历及面试教练，猎头，16年全球500强外企及国内行业头部公司资深HR，跨互联网金融、电商、快消、IT软件、制造等多个行业，亲测不同类型企业文化。