【荟萃】听康寒老师讲职业选择

又到了年底跳槽季，职业选择对于我们每个成年人来说，都至关重要，不容忽略。

今天便有幸听到了职业定位师康寒老师的线上分享-“如何找到你热爱和擅长的工作？”

下面就按照康老师的思路，首先从方法论入手，一步步带领大家找到心仪的好工作。

方法论的三个层面

1. 一个目标即讲座主题；

2.两个方面：认识自己和了解外界

3.三个元素：兴趣，能力和机会

三个元素的具体解析

第一元素，兴趣

如何挖掘自己的兴趣呢？其实可以通过爱好，性格，愿景，职业价值观和榜样几个方面来探索和发现。

而具体的实施步骤又可以分为幻游计划和霍兰德职业兴趣测评来完成。

幻游计划又称定制人生，具体的执行方案便是通过一段十几分钟的冥想将原本模糊的你十年后的生活具象，通过对家庭，生活环境，工作及职位社交等方面的构想解读出你对自己的期待。然后在基本设想框架的指引下制定行动计划，步步为营。

而霍兰德职业兴趣测评可以通过搜索引擎了解和测试。通过聆听和感受6个小岛的环境及特点，最终选定一个自己心仪的愿意生活1年的目的地。通过选定答案，及答案映射出你内在的追求来提示你所擅长的工作。

除此之外，还可以通过自我分析发现职业兴趣，通过长年累月的积累最终将其发展为职业；举例说来，如从自媒体订阅号的作者到新媒体运营的角色转换。

第二元素，能力。

能力的来源，一方面要看专业，你都读过哪些书，参加了哪些培训，关注了哪些公众号；另一方面，还要了解知识和技能的区别。

而技能又分为软技能和硬技能。硬技能比较通俗易懂，即我们通常意义上所理解的语言，演讲，读书，演示，画画，软件和形象管理等。

而软技能又称可迁移技能，也是当代比较热门的“斜杠青年”的核心技能。它包括整合能力，营销能力，学习能力，管理能力和时间规划，目标管理等能力。

互联网+的时代，除了能力的锻炼，还要注重人脉的积累，和社会人息息相关的人脉包括事缘人脉，客缘人脉，信缘人脉和行缘人脉。

第三元素，机会。

要想做好正确的机会选择，就必须从四个层面入手---行业，公司，职能和城市。

毋庸置疑，21世纪的新兴行业不外乎日渐追求品质化和互联网化的服务业，以及个人崛起，知识IP盛行和碎片化时间高度利用的知识经济行业；举例说明，58到家和罗辑思维便分属以上两类。

而在选择公司上，也必须根据自己的情况定夺是选择稳定，福利完善但升职较慢的大公司，还是选择机会多回报大但常常节奏快加班多且不太稳定的创业公司。

说到有潜力的创业公司，康老师又列出了三个筛选条件，即有没有钱（风投）；有没有人（研究研发等人才）；有没有好产品（试用，看创新性看测评看竞争力）。

而从工作职能角度讲，相比较而言更受重视的部门可能是技术研发或销售市场，但凡事没有绝对，也取决于行业内部架构等因素。

而从最后一点，城市的选择上看---大城市注重能力，通常为结果和商业导向；而小城市则侧重资源和人脉导向。

听了这么多理论，想必你心中对好工作已经有了初步的概念。

接下来更重要的，便是一步步去实践了。

时间不等人，趁早行动吧！