55 远见思维：如何规划你的职业生涯

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我是金凤，关注终身成长和效能的提升。这是我的第55篇。

最近看到一本关于职业生涯规划的好书：《远见》。如果你对未来的职业生涯比较迷茫，或者现在的工作遇到瓶颈。都可以看下这本书。本书的作者是奥美互动全球董事长，是资深的职业生涯导师，有着丰富的工作经验和职业指导经验。作者提供了一份清晰、有远见的路线图，帮助你找到职业努力的方向，指导你开创有意义的职业生涯，少走职业弯路。

思维导图初学者，绘画小白，请多赐教

一、远见思维：多行动，少忧虑

作者研究发现，大部分人把职业生涯当作一场短跑比赛，但事实上这是一场长达至少45年的马拉松。他们更关心眼前的下一步，享受当下的稳定和舒适，而不少在真正重要的时候，也就是在四五十岁时拥有更好的选择。要想让这一生过得更有意义，我们每个人都需要一份职业规划。

成功的职业生涯并不仅在于找到你热爱的工作，而是建立起你热爱的生活。

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实现职业规划需要做五件事情：

1、学习职场数学，树立正确的长期思维方式；

2、盘点职场清单，梳理你最有用处的技能、经验和关系；

3、进行100小时测试，完成一份个人时间档案；

4、运用职场路径向导，做出正确的职业决策；

5、时刻更新你的职业生涯。

二、45年职业生涯三大阶段规划

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作者将45年职业生涯划分为三大阶段，每个阶段15年。规划职业生涯就像把自己当作一件优质产品进行打磨，不断精进，不同的阶段有不同的目标。在规划的同时要考虑稳健性和灵活性。

第一阶段：找到优势，学习比成功更重要。

职业生涯的前15年主要目标就是为接下来的两个阶段打基础。找到自己的优势和热情，建立良好的工作习惯。弥补自己的短板。

这个阶段学习比纯粹的成功更重要。有时跌倒并不可怕，只要能汲取教训。可以重新出发。这个阶段尽量储存职场燃料，花足够多的时间修炼职场硬本领，积累经验和人脉。基础打得好，后面进步快。

如果你写作能力弱，那就参加相关培训，不断练习，提升写作能力；如果你喜欢演讲，你就多积累这方面的经验，不断精进，成为你的优势。

重点：不断学习、实践，培养专业知识，积累可迁移技能，成为你自己的品牌经理。

第二阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板，创造差异。

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这个阶段重点发挥优势，扬长避短。跟能够帮助你，弥补你短板的人为伍。常问三个问题：我擅长什么？我爱好什么？这个世界需要什么？一旦找到自己的优势，就投入时间打磨它，让它更发扬光大。保持一直向前的动力，就能持续成功。将眼光从小圈子里解放出来。

第三阶段：优化长尾，发挥持续影响力。

这个阶段进入职业生涯的后期，确定接班人，为退休作准备。从执行或领导者的角色转变为顾问或辅助的角色。给自己的职业生涯画上完美的句号。

随着寿命的延长，有的人精力旺盛，加上丰富的人生经验，可以再创辉煌；

（1）自愿接受新的工作挑战；

（2）创业，开始新的工作旅程；

（3）管理学习曲线，在还没有失效前行动。

三、储备职场三大燃料

真正成功的可持续职业生涯是靠职场燃料推动的。有的人低估了职场旅途的长度，中途就把燃料耗尽了。人们常关注职业生涯的表象，如：头衔、升职、办公环境、薪水等。这些算是职业生涯的里程碑，但并不是最重要的。精英的职业策略是，在整个职业生涯中积累职场燃料并不断更新，精明地消费他们。

三种基本职场燃料，每一种对你获得长远成功都很重要：

1、可迁移的技能。

可迁移的技能，是指即使你换了工作，换了行业，还能继续使用的技能。一般人在职业生涯中会经历12-15份不同的工作，如果能力不能迁移，会造成很大的浪费和职业成本，下面是基本的可迁移的能力：

（1）解决问题的能力；

（2）说服式沟通技巧；

（3）专业证书和学历；

（4）高情商；

（5）快速获取信息的能力；

（6）第二外语能力。

2、有意义的经验。

有意义的经验可以让你在职业生涯中成为复合型人才，又很稳健，例如：

（1）企业管理经验；

（2）第二语言；

（3）跨国工作经历；

（4）志愿者项目；

（5）公开演讲经历。

（6）写作经验。

这些有意义的经验可以建立起更坚实的职业生涯。

3、持久的人际关系。

持久的关系可能是最有效、耐用的职场燃料，包括职业生涯中与你相关的品牌和人，他们共同组成你的职业生态系统。

（1）你的上司；

（2）专家团

（3）关键同事；

（4）你的支持者；

（5）找到你的同类。

当我们储备了这些职场燃料，可以帮助我们获得更多的自主权。我们的职业生涯掌握在自己手中，而不是别人。这些燃料将延长我们的职业生涯。

当我们有了职业规划，工作就不再迷茫。生活充满激情，幸福度大大提升。正如作者所说，常思考，多行动，才能少忧虑。今天的忧虑是因为对未来的不确定性的担忧。当我们为未来做好了准备，就不再惧怕未来。

感恩您的阅读，期待与您共同成长。