年轻人应该如何选择第一份工作

今年受疫情影响，800多万应届毕业生的就业问题受到国家和高校的高度关注。截止到目前，还有很多大学未开学，不论是春季校园招聘还是已经找到工作的实习报道都无法开展。今年的就业形势非常严峻。但越是这样，越不能匆忙就业，虽然在我毕业的时候就有“先就业后择业”的说法，但一份好工作对于刚刚踏入社会年轻人至关重要。如果匆忙就业，不但浪费时间成本，如果误入一家不适合的公司，也会对你的职业方向有所影响。

我该去什么样的公司

最近接触的来咨询的应届生，有两种困惑。一呢是不知道怎么选择；二是不知道选择什么。今天我们来解决”不会判断“的问题。针对第一份工作，通常的建议是：选一家专业的公司。专业的公司符合以下特点，第一:有专业的定位，做专业的服务。这类公司不贪图大而全，会聚焦懂深耕，信条是长期提供专业服务；第二：有成熟的培训培养体系；比如管培生体系、新人轮岗制度等；第三：有成熟的专业升职体系。比如百度的T序列（技术序列），从T1到T12级，本科生进去一般从T3开始，逐级晋升。每次晋升，都要经过专业委员会的评定。第四：有很好的专业氛围。什么是“氛围”，就是“人以群分”，类似背景的人多了，很多事情就容易做。比如碰到一个具体问题，你能找到比你牛的人请教。 

为什么要选专业的公司？因为年轻人在这样的环境中更容易成长，而且从这些公司出来的年轻人，也容易找到更好的工作。从雇主角度来说，第一，知道这个人能做什么，比如从4A广告公司出来的人，如果有2-3年的工作经验，那么他的策划能力一般都很强；第二，这个人在上一家公司的评价可靠度很高。根据上一家公司的知名度、候选人在上一家公司的级别和绩效，基本就对这个人的能力有基本的判断，这将成为“金字招牌”。

但要记住一件事情：一个行业的顶尖公司一般不会以“顶薪”来吸引人，它的品牌和培养体系更加值钱。所以在找工作时，薪水差20%不算什么，能进入这个行业的专业公司才是最重要的。

如果还不会选怎么办？可以去搜索下备选公司CEO连续三年的公开演讲，因为一家企业时创始人意志的延伸，企业能达到的水准受制于创始人的认知水平。还有，要看他对组织和人才的重视程度，还有公司愿景，有了这三点，它们就可以从低级别的竞争中“逃逸”出来，登高望远而不焦虑。

什么样的小公司要慎入

《人生护城河》一书中作者总结了几个要慎入的小公司特征，非常的精辟和全面。

（1）公司不大，老总很多。层级多的地方效率低，是非多。

（2）待遇不明讲。“跟着我干保证你发财。”

（3）做黑灰色生意。尤其是公司给你很高的管理职位，甚至让你当法人或者某方面负责人的时候，一定要当心，因为很可能你某天真要为这种黑灰色生意负责任。

（4）亲戚开的店。很多“不熟的亲戚”专坑涉世未深的“熟人”

（5）租豪华写字楼。因为“显得有实力”比“真有实力”要容易很多。

（6）面试草率。通过草率流程进去的人员素质普遍参差不齐，你愿意与其为伍吗？

（7）不真诚的HR。一家公司真正的“脸”不是前台，而是HR。借此来了解公司的文化氛围

（8）爱吹牛的老板。好老板会给你真诚、认真、理性的感觉，浮夸的老板容易让人精神分裂。

（9）夕阳行业。势比人大，一旦行业进入衰退期，谁也救不了它。你的青春不要耗费在他的见识上。

（10）过热的行业。新经济有一个特点，即“赢者通吃”。任何真正被技术驱动的行业，只有行业前三甚至前二有生存空间。同时，某种新的商业模式出现之初往往会引发过度竞争，比如团购兴盛时出现的“百团大战”，最终美团这样的公司独大。滴滴收购快滴，大部分年轻人只能赚到一点点“热钱”。（但要深入讨论，因为其中毕竟孕育着“新经济”的机会）

如果碰到的小公司符合以上任何一条，那么就需要你谨慎考察，如果符合三条以上，那么最好再选别家。因为站在职业生涯的角度看，每个你服务的公司，都应该成为你上升的阶梯，要么跟队了人，要么涨了知识，要么挣到了钱。如果你觉得上述10条太苛刻，那就对了，我们要么睁大眼睛选公司，要么努力让自己有挑选公司的资格，除了着两条路，别无其他。

知道该去哪里、不该去哪里。祝福今年的应届毕业生们，都能找到理想的好工作。