用数学考试不合格裁员不用给补偿！ 错，要补偿可能还要赔偿！

三角函数、空间向量、立体几何、直线与圆的方程、圆锥曲线方程？？？

这个周末的一条新闻让大家又重新“回到”了数学课堂，某个职场社交APP爆出的裁员新花招，就是要求员工参加数学考试，考试不及格的都开除。

看来这又是企业裁员的一波新操作，但是这样的裁员真的合法吗？

根据《劳动合同法》中的规定，企业如果要与劳动者解除劳动合同必须满足几个条件：

协商一致

试用期被证明不符合录用条件

严重违反企业规章制度

劳动者与其他企业建立劳动关系对本企业造成影响拒不改正

以欺诈、胁迫的收官或趁人之危，违背真实意思

被依法追究刑事责任

患病或因公负伤，医疗期满后不能从事原来工作，也不能另行安排

不能胜任工作经过培训或调整岗位扔不能胜任的

劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使无法履行，且协商未能达成协议

除此之外还有企业破产、倒闭、转产重组等等。但是没有一条是能够和数学考试不合格就开除占边的。即使小编使劲也只是找到一条“不能胜任工作经过培训或调整岗位扔不能胜任的”能靠点边，即便这样也是要有培训和调整工作岗位，并且企业也还要想劳动者支付经济补偿才能解除劳动关系。

由此看来，企业用数学考试不合格开除员工是不合法的，甚至属于违法解除劳动合同。

《劳动合同法》还规定企业违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，企业应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可以在日常就通过“劳资簿”小程序简单有效的完成证据碎片化收集工作，比如遇到数学考试我们就及时收集考试通知，考试结果，解除劳动合同通知及其他“劳资簿”小程序中响应场景列出的证据内容。劳资簿”将相关证据整理汇总，遇到企业违法解除时最大限度帮助劳动者降低证据收集难度，增强法律知识，熟悉取证要点，提高证据证明力，为下一步仲裁和诉讼提供充分、有效、准确、及时的事实证明。