新媒体简历这么写，面试邀约多一倍

大家好，我是青青。（太多重名，只能改同音字）

开门见山的说，这是一篇求职简历指南。无论是想转行从事新媒体，还是刚刚毕业的应届生，都可以参考。

之前在某互联网大企业担任HR职位，每天看的简历不计其数，面约的比例大约在1：200，一封好的简历能快速抓住HR的眼球，获得一次面试的机会。

我在这些简历中看到一些问题，在这里总结成经验分享给你们，希望对你们的职场之路有所帮助，也希望你们都能顺利进入自己喜欢的企业。

贴上一个我觉得一眼看过去就很舒服的简历样板：

                                                          01  第一眼的简洁好看

有3大原则：

1）不要超过两种字体和配色（推荐微软雅黑、黑体、兰亭黑）。

2）如果贴照片，底色要用低饱和度的灰色白色为主，不要修的太过，也不要用很突兀的颜色。

3）内容在一张A4纸上呈现，格式最好是PDF，且文件名要清晰。一般来说按照招聘公司的需求来命名，比如XXX+应聘XXX职位+X年经验+微博粉丝十万等等一句话描述，能让HR快速在众多简历里记得你。

另外推荐大家几个很实用美观的在线简历编辑网站：

http://www.500d.me

http://www.58pic.com/office/ppt

http://www.tukuppt.com/word/w150

                                                            02  数据化表达成就

漂亮是一眼印象，好的内容才是致胜的关键。

我有两个实用的小建议：

1）内容板块按照重要程度及倒叙时间排列。比如说你的教育经历，从你的最高学历往前，大学以上学历的写到大学，大学以下学历写最高学历即可。工作经历也是一样，从你最后一份工作往前写（最后一份一定要详细），写2-3份经历足够。如果你的过往职业有非常辉煌的精力，那只写这一段也是可以的。不要每段都很详细，这样没有重点。

2）信息化思维。

这个什么意思呢。举个例子，比如我是应届毕业生，我写我曾经担任学生会主席，组织过什么活动，这样写没有数据的支撑，显得很空很假。我看很多应届生的简历，不是学生会主席，就是什么组织的会长，其实看多了也知道，多半是空话大话。你可以写，你在学生会具体组织了什么活动，在这个活动中你具体做了哪些事，哪些事是你独立完成的，哪些是你和团队协作完成的。

数据和细节，才是最有说服力的。不会让简历显得很空很假。

                                                           03   分析面试官需求

四个字：对症下药

新媒体的招聘，会非常明确的表现出来他们需要哪一类型的人才，在哪方面技能突出。

而别的行业，也会在招聘要求里写清，可以自己提炼出一些重点，把自己这方面的优势突出一些。

比如新媒体招聘一般来说会要求你有清晰的逻辑、良好的与人沟通、目标清晰、数据分析能力强、审美或表达力佳。那么想从事新媒体行业的小伙伴们就可以从这几个点着手，重点的描述自己在过去职场中这几个方面的体现。最好是能对你应聘的企业或者面试官有一定的了解，至少也要对面试的企业有所了解，知道对方的企业文化。有重点的简历，才能一击即中啊。

                                                                   04   真诚

坦白说，HR见过的应聘者挺多，能力表达到了什么程度，简历上什么是夸大成分，心里其实都有数，过分美化和夸大只会让HR产生不信任感。

曾经有很多刚毕业的大学生会问我，怎么做简历才能显得我很厉害？

其实这么做，你的简历第一会显得很空，其次，你就算得到了这份工作也会觉得自己在骗人。之前有个人冒充清华学历的人，工作都是只做了1个月就离职了，为什么？能力是无法被复制和夸大的，一做事全露馅。

唯一的方法就是真诚。

你想进入哪个行业，不管你是什么学科，只要你想进入一个行业，你必定要先去了解它，去研究它，简历上不要泛泛而谈，谈你的积累。

一个企业在招人的时候，是很知道自己要什么的。比如我招个2000薪水的人，就不会指望他有10000薪水的能力，所以简历需要真诚。

最后说一下，如果是在投你很重视的企业的简历的时候，可以写一封真诚的自述信，或者说求职信。说一下你为什么想进来，你平时的兴趣爱好和关于学习能力和积累，这会是很大一个加分项哦。

以上是我在简历上面的一点心得，分享飞你们。