面试备考篇：分析你的考官

公务员面试和普通企业面试是有很大的区别的，抱着“不过就是个面试而已，又不是没有面试过”的这种心态，公务员面试是一定不行的。

也有的考生会这样想，公务员面试和申论差不多，我申论都可以答得好，公务员的面试一定没有问题，就和答申论是一样的就行了。

有这两种想法的小伙伴们，可不行哦。

你知道考官由哪些人组成，在面试的各方面是怎样打分的吗？

考官是由哪些人组成的

公务员面试，最常见的是结构化面试和无领导小组讨论的两种方式，其中以结构化面试为主。

一般由7人或9人（单数）组成，主考官为用人单位，其余由考官库中随机抽取。

同事，考场里工作人员还有引导员、计分员、摄影师、监督员等。

考官从哪里来

近年来，随着公务员考试录用制度的完善，各省都建立了“考官库”。

入选考官库的考官，来自各行业，有在职机关事业单位人员、专家学者、当地知名人士，参加专门的培训并考试合格的，颁发面试考官资格证书。

持有该证书者，才能作为考官参加面试工作。

面试如何打分

公务员面试主要考察考生本人的综合分析、言语表达、应变能力、计划组织与协调、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等9个要素。

考官根据结构化面试评分表，以此为参考，结合考生本人的面试表现来进行打分。

但是每个考官的打分都是独立的，在打分的尺度把握上会有不一样，难免会出现分数高低差别。

结构化面试成绩采取每个测评要求要去掉一个最高分、一个最低分综合计算平均成绩的办法，来确定考生的最后成绩。