DISC，原来是这样的

DISC的由来

心理学分为临床心理学、认知心理学和行为心理学，DISC就属于行为心理学，即通过洞察他人的行为，解析他人的性格，从而提前干涉和影响结果。DISC的起源最早可以追溯至古希腊的“医学之父”-希波克拉底，其基础为美国心理学家威廉.马斯顿博士在1928年出版的著作《常人的情绪》，后又经过一系列的综合发展最终形成DISC理论。

DISC从两个维度（关注人和事，直接和间接）将人分为四种行为风格

掌握IDSC，必须牢记三个前提假设：

1、每个人身上都有DISC四种风格，只是比例不同；

2、DISC不是优点、不是缺点，而是特点；

3、DISC的比例是可以调整和改变的。

学习和掌握DISC的好处有哪些呢？

1、掌握了DISC，可以提高我们的人际敏感度，家庭和睦，工作顺利。掌握了DISC，我们可以更清晰知道周围人的性格，更加了解他们的行为倾向，了解他们的喜好，我们与之沟通和互动时可以更好地抓住他们的喜好，从他人的角度出发，用他人能够接受的方式进行沟通和互动， 达到事半功倍的效果。

2、掌握了DISC，你就知道凡事必有四种解决方案，都可以有选择的，而不是盲目的听从和模仿别人的建议，要知道往往不是事物本身，而是你选择的回应决定了最后的结果。比如心情不好的时候，我们准备调整自己，D特质较多的人会选择工作或运动，I特质较多的人会选择朋友聚会或去Shopping，S特质较多的人会选择回归家庭，给家庭做顿晚餐，C特质较多的人会选择静静的看书或者玩数独。成熟的人会理解自己的情绪并选择最适合自己的方式，我们要做到的是独处时可以照顾好自己，获得内在的幸福感。

3、掌握了DISC，我们知道这四种行为风格没有所谓的好坏之分，他们都是特点。理解了这一点，在日常沟通中，当双方有不同想法时，我们更能给对方传递“我懂你”，这时你给的任何建议，都会让对方看到更多的可能性，可是如果对方接收不到你懂他，他就会认为你是在批评他，从而心里不舒服。

DISC如何运用至工作和生活中？

首先，观察他人的行为，是更多关注人还是事，更直接还是间接；

其次，分析他属于哪个特质比较多，从而预测他的行为和喜好；

最后，在日常沟通和互动中，投其所好，提升我们的人际关系。

比如，如果你的领导是D特质比较多，那么他会更关注事，比较直接和快速，那么我们一定要快速或在规定时间内完成规定的任务，在汇报工作的时候要先说结果，否则你遭遇的可能就是一顿批评和指责。

如果你的领导是I特质比较多呢？他更关注人，同时也比较直接和快速，所以工作也最好在规定时间内完成，否则可能得到夺命连环Call，但当你没有按要求完成工作时，他可能不会劈头盖脸骂你一通，而会关心你遇到了什么困难。

如果你的领导是S特质比较多，那就会比较好过一些，除非是他的老板催促他，否则他一般不会催促你，对于你提交的方案和成果，他也会觉得都挺好。

如果你的领导是C特质，那么你就要做好方案修改N遍的可能了，C型领导追求完美，小到一个标点符号都要不断的修正，所以如果你不是一个细心和逻辑缜密的人，你将会比较痛苦。