误区1

小李最近应聘了新岗位，以往工作能力是相当不错的，就是现在重新从事新的岗位，所有的步骤都是从零开始。

没有学会低调谦虚的她，在还没有熟悉新工作的细枝末节流程时就对工作的步骤指指点点，甚至屡次在自己的领导面前讲诉着以前工作的种种经历，但在现有的工作上，各个方面都是非常一般，一是流程还没有熟悉，二是在刚开始学习上并没有很用心。在这一点上，就让领导已经心存意见。

职场禁忌：不管你之前从事过什么职业，是多么高大上或者你的能力有多突出，一旦你重新踏入其他行业，你就应该低调全部身心投入新的工作，去用实力证明自己，而不是一直觉得自己特别的优异。要知道，人家领导要的结果是：你在所在的岗位上有什么实力，可以胜任些什么，而不是管你曾经有多么光芒万丈。

而事实上也是，不管我们的以前有多好，倘若不能与现在的事物有任何挂钩，我们最好的处理方式就是避而不谈。

所以，无论我们走到哪里，都得保持空杯去输入学习，对于未知的事物时，先虚心去了解，而不是太过果断地作出结果，这样子如果有遗漏，会给领导留下的直接印象就是你过于草率，做事不认真。

误区2

当你在岗位上已经能力超群了，请别太过自我止步不前。一个人可以走得很快，但一群人可以走得更远，有时候回头看看别人，取长补短，才会真正走向卓越。

小华是部门的直属领导，处事雷厉风行，大刀阔斧。虽然说综合工作能力方面都挺好，唯独就是对于属下太过于苛刻，对于下面职工指手画脚但从不提供有效处理方案及建议。好言道：好的上司是让你提升职场工作能力，而一般的上司只不过是让你一直一直地苦逼下去，看不到未来，还消遣了自己。

而真正能力好的人，他不仅单项的个人工作能力好，也不管是哪方领域的杰出人士，ta的收益与眼光都不应止于放在个人的收益上，而是能真正带领大家，斩获学习更多，这也是对自身的一种的学习。

有时候在职场上，我们总会遇到一些措手不及的问题，或有心无力或是冤屈，但这些都不能够成为我们放纵或一蹶不振的自己，相信自己的前提就是给予足够的信心，只要方向与目标明确，那就在努力的同时把余下的交给时间，保持空杯，你才会不断去壮大自己，加油，我也是对自己这么说。