碰到人生定位问题有哪些实用工具可以解决

定位问题在哪几个阶段会碰到？

第一个阶段是你从高考毕业后填报志愿开始，选择哪个学校，哪个专业？

第二个阶段是你大学毕业之后，是继续考研还是出来工作？如果选择考研考哪个学校哪个专业？出来工作选择在哪个城市？是国企，外企还是民企？是体制内还是体制外？选择哪个岗位？

第三个阶段是工作几年后，你想寻求新的方向，是想转岗、换城市还是进入到另一个行业？

这些阶段遇到的定位问题，背后的核心特征是：方向不清晰。具体表现在：不知道自己以后要做什么；进入职场后感到迷茫没有方向，随大流；面临不同机会或可能性，不知道怎么选择；没有压力生活的困扰，想寻求意义感。

下面给大家分享解决定位问题的几个实用工具

第一个工具：“三点一线”模型（也称漏斗模型）

图片发自App

如何用“三点一线”模型引导自己？在你需要进行职业定位的时候，可以从思考下面三个问题着手：

1、了解职场：职场中有哪些目标职业可以选择？

2、了解自己：你凭什么能从事某个职业？

3、追问自己：你想从这份工作中获得什么？

而每一个问题又都对应着一个小的工具：

第一个问题：了解职场：可以用霍兰德代码来搜索；或者生涯四看。

霍兰德有6种类型！六种人特点如下：

R人主要特点：动手实操

S型主要特点：服务支持

C型主要特点：规则秩序

A型主要特点：创意，乐于表达

I型主要特点：动脑研究

E型主要特点：影响掌控

通过霍兰德搜索到的职业世界地图如下：

罗兰德代码对应的职业地图

了解自己：可以用“能力三核”工具

能力三要素

拥有知识多少并不等于能力，一定要跳出学生思维误区。这也可以理解为什么读书很多的博士并不会赚钱，因为他只是拥有更多知识，但赚钱的技能并没有打磨出来。而一些读书虽不多，但很早出来打拼的人，最后能够逆袭，原因在于他赚钱技能在实践中练习出来了。

能力三要素获得方法

知识的获得最简单，用过学习、上课、培训都可以获得。而技能获得要难得多，需要在实践中刻意练习。最后把知识和技能通过实践内化成才干。

如何管理好自己的能力

对于自己喜欢又擅长的优势区能力，需要通过聚焦精进；自己喜欢但不擅长的潜能区需要聚焦刻意练习；自己不喜欢但擅长的存储区需要重新定位、组合使用；而自己不喜欢又不擅长的盲区需要躲避、授权，不和自己死磕。

追问自己：可以用到价值观探索。

价值观即人生中重要程度的排列。每个人都需要问自己究竟看重什么，而不是别人或者大众的价值观。如果不按照自己想要的方式去活，最后就会按照活的方式去想。之所以要问自己，就是要避免被别人的兴趣爱好和价值观绑架，避免别人把他自己的蜜糖绑架在你身上。之所以要对各种价值观排序，就是因为人的资源不够，时间、精力有限，需要做出取舍。

舒伯的15项价值观

最后定位好了，若有好几个选项，如果不知道如何做取舍，还可以用决策平衡单工具来进行选择。

决策平衡单7个操作步骤

一个具体的决策案例

总之，关于不知道该干什么，就属于定位问题，“三点一线”就是一个很好的解决这类问题的模型工具，而每一个点又有具体的工具来解决。先看看这个世界“有什么”，通过搜索行职企来确定目标。然后看“凭什么”，我有哪些能力，我的优势是什么？通过能力筛选减少目标，最后看“要什么”，你的价值是什么，你喜欢做什么，通过价值筛选进一步减少目标，最后剩下的几个目标基本上就属于你今后努力的方向。

“凡事预则立，不预则废”，职业定位模型带给我们的启示是，与其盲目地一头扎进职场左奔右突，不如事先对自己、对职场有一个基本的调查和了解。同时，对自己的兴趣喜好，能力与潜力，以及职业价值观要有一个客观的筛选和匹配。想干不能干的，就把它当“爱好”，适当投入，等待时机成熟；能干没市场的，就先把它当“副业”，边干边等时机。