10、我实现了五年前的那个期待

30天自由写作群，转化与蜕变

先扯个题外话，我把转型与蜕变的群名改成转化与蜕变。转化是化学性的，更多是看不见的内在的转变，有一些经典时刻，我叫它“转化时刻”，突然有了新的角度看待一些事情，人也开始有了不同的体验，慢慢的人有蜕变了，这是一个人成功转型的基础。

关门启动，穿越回到2012年的春天…

那是个周末，为了做一个重要的职业选择，我去找了一个法国人给我算塔罗牌，人生第一次翻牌，我问了个致命的问题，老天给我的最大天赋是什么？一翻牌是“师父”。那一刻我就知道我要做怎样的选择了！我该走哪条路才能让我更好地释放我的天赋。感恩那张塔罗牌，感恩我问了那个问题。

2012年的我也会想未来五年我希望自己怎样？我想要一个怎样的我？

我想要一个独立而坚定前行的我，在我为自己选择的路上，不怕慢，只要不停下脚步就好，以自己的步调、用自己的方式、选自己要去探索的领域、我决定不去学教练技术而是去学心理学、我不要任何专业体系束缚我，我不要成熟的套路和工具、我只要跟着自己的直觉的指引，走出一条自己的路。2011年我开始正式做领导力测评和coaching，2012年我在大量的测评报告里浸泡了一整年，十年磨一剑，好希望用十年真正打通领导力辅导这把剑。

2012年，决定独立走自己的路，测评年

2013年，内在蜕变感性的力量，人才盘点年

2014年，全面运用自己深入陪伴组织的开始

2015年，走入创业群体，开始酝酿自己的创业

2016年，创业群体的团队教练，天天炼心第一桶金的积累；

时间走到了2017年，我开始发现只是聚焦在领导者个人和高管层的单点性辅导是不够的，需要把我的焦点对焦到组织这个客体上。因为组织有它自己的生命特性，高管被触动了，组织未必能被触动，组织不变，高管内心发生变化也还是会被组织的Bug淹没。人变了，假以时日，组织会有所变化，是的，但这个速度和力度对快速发展的创业群体是不够的。

最终让这个世界变得不同的是这个组织实现了它的梦想。我如何助力组织实现它的梦想？

2017年，天天炼心的组织发展探索年

2012年我决定走自己的路，我给自己的game rule：不走套路，跟随自己的直觉指引大胆探索领导力发展这个领域。十年磨一剑。

现在走到了一半，过去五年我聚焦在“个人和团队里的个体关系”。接下来要五年，我将聚焦在“组织，组织里的个人和团队，个人和团队跟组织成就之间的关系”。

我将用五年时间探索组织领导力的议题。

2022年的那个春天，我也许在美国或世界的某个角落的一把椅子上，聆听顶级的商学院课程，带着十年来对组织和领导者个人成长的探索和体验，全面更新和审视这十年里我打磨的这把剑，那是我的总结和自我迭代阶段。

我的方向，释放个人和组织的潜能。

我要的状态，在我的领域里有通透感和实质上的影响力。

这过去的五年是我一生中最扎实的五年，接下来的五年，我希望经历巨大的艰难的挑战，我相信，人只有在挑战和风浪里才可能炼心，我希望经历风浪后的我淡定深刻了，沉静鲜活了，我不只懂了该如何做他人的领导力辅导，更是因为我自己完成了另一场深在的蜕变，我懂了人的成长和组织成长的being journey。

如果我成功了，我会怎样？

我会觉得我没浪费我生命中最可贵的创作阶段，我可以心安理得地在一个洒满阳光的下午，手捧一杯咖啡，享受那片刻独处中的喜乐。

2014年的我，女性气息的喷涌阶段