2019-09-09 每日一学-人力资源APM 综合测评

诺姆四达 APM理论

能力类 Ability 能不能

个性类 Personality 合不合

动力类 Motivation 愿不愿

能力而言,工作经验的差异会带来具体专业能力的差异,但这无法证明后来的发展潜力,更多的考虑基本潜能,如认知能力。

个性而言,每一种工作所需的胜任力(行为模式)对于个性都是有偏好的。

是否与企业文化相符合,即动机的测量。

诺姆四达总结了95后代际特征

1在乎兴趣、讨厌无聊、择业中兴趣的比重增大

2 短平快的学习节奏,能够迅速处理问题,却牺牲了长时间专注的能力(行为模式)

3 渴望被认可与被理解,对科层化有骨子里的不认同

4 看中自我体验与幸福感,而非成就感、工作奖励,自我意识中对社会称许性的要求偏低

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