魏琪社群运营复盘

    听了恒洋TV魏琪老师的课，真是满满的干货，让我这个一直对社群运营有很多不明白的地方一下就明白了，并且都有可以直接拿来就用的模版，也讲得很透，大爱魏琪老师，不愧是社群运营大师，10天裂变出11万人的社群，果然是有原因的，这么无私地分享出来，今天只讲了社群运营的开群仪式而已，我做了很多的笔记，觉得这一篇复盘可以留好，拿出来当工具文章用了。

一、开群仪式，要有导演式思维，写逐字稿，能让每个进群的人充分感受到能进入这个群深感荣幸，倍受尊重。逐字稿是为了避免一些突发状况的发生。仪式感很重要。

二、要在开群的时候要讲明白，本社群存在的意义是什么，每天要做什么，能做什么。太多群主和管理员太急于去发现别人是不是能成为自己的客户，而没有想到你的朋友邀请人进来，能在本群获得什么。我们一定要告诉别人，我们为什么要在一起。要给社群进行一个运行周期表，在本群里能收获的东西是否是对方想要的。每个进群的人都非常渴望找到一个可以升级自己大脑的社群，会思考我在这个群里是能获得我想要的，还是浪费时间，能收获的安全感是什么。开群仪式在本质上就是解决：我在这个群里能为这个群做什么；我为什么不屏闭这个群；我为什么要留在这个群。

（这一部分是大部份社群没做到的，作为群主更应该去好好地思考的问题。自己清楚了，还要让每个群成员明白，这一样很重要。）

三、一开群，要充分了解每个进群的人的状态是什么。

四、群规是什么？本质的意义是规范社群的内容输出。

社群可以重新定义人与人之间的载体平台，帮助我们打破阶层的困扰。

五、10%的人每天要做自我介绍。要不断地挖掘群成员的才能。（我要先做一场分享，为什么要做自我介绍和怎么做自我介绍，然后开始让群成员开始自我介绍）

六、设置好群的时间节点，提高社群的温度感，不需要24小时stand by。（这个设置可以好好做一下）

七、群里的灵魂人物，大部份的不要超过三个，一般出现的是在群里特别爱聊天的人。

要把群作一个三个月而不是三个星期的运营计划，要查自己的群里，是否有80%的人说了一句话。通过发言，去判断这个人的各种情况，所以我们自己也不要在任何群随便发言，谨言慎行。

八、如何面对和集中解决群里人员的问题：比如新进来的人想打广告怎么办?好的提问可以避免很多的尴尬，以及宣传群文化。“我有好的产品，想要在群里推广，可以吗？”一定要主动回复，可以这么回答，：“原则上我是保留每个人的表达权利，但是我们绝不允许出现硬广的形式存在，这是非常伤害个人品牌，也非常伤害群里氛围的行为。也提醒各位小伙伴不要着急，每个人在群里坚持学习，不断迭代自己的思想，主动在群里做分享，这样更能让自己圈粉，前提是你必须跟着群的节奏走“。

九、发广告就发红包，没广告就没红包，这个是不对的，这是把群惯坏了。发红包的最佳时间是应该分享喜悦的时候发。

十、让更多的人上C位（我现在开始要加群里的每个成员，然后私聊他们，推他们上C位）

十一、学员们关心的问题，几乎都是自己来到社群能获得什么，这个必须要主动地表达。

十二、开群仪式结束的时候，才是一个社群高潮来临。

共同的目标不会让人团结，但是共同的敌人却一定会让人团结。（金句太接地气了）

很期待后面更多的社群运营课。下一讲《在社群里如何做分享才能勾起别人的兴趣》。