八月份专业技术培训实施工作小记

       七月底，人事行政中心调研了公司各类研发人员在专业技术提升方面的培训需求，据此制定了2018年下半年工程研究院专业技术培训计划。

        时隔一个月，回顾上月的培训工作，公司级专业技术培训计划数2项，实际完成4项；部门内部培训计划65项，实际完成数为46项。人事行政中心从培训课程数量、培训计划完成情况及参训员工课堂满意度等三个方面对各部门培训工作进行了综合评价，其中电动化底盘中心、车身中心、试制试验中心以及整车架构中心等四个部门完成情况较好。

         为肯定各部门内训师在员工知识分享、经验交流方面所做的工作，体现企业文化及价值观导向，特对以上各中心相关内训师进行奖励。

（图为人事行政中心为优秀内训师准备的小卡片）

（图为人事行政中心为优秀内训师准备的小卡片）

（从左至右依次是整车架构中心 李扬、 车身中心 方健 、电动化底盘中心 李尚阳、电动化底盘中心 王海源）

（从左至右依次是试制试验中心 吴继辉、车身中心 冯志彬、试制试验中心 孟凯）

   在今后的工作中，人事行政中心将继续探索并搭建适合公司阶段性发展要求的员工培训体系，持续为组织赋能。

        合众人之力，创合众未来！