培训课程体系搭建

培训课程体系包括1.管理类课程体系、2.专业类课程体系、3.业务类课程体系三大板块。

管理类课程体系是和个人及组织能力提升的软性技能相关的课程集合；

专业类课程体系是企业中各组织单元的专业相关的课程集合；

业务类课程体系是公司或相关部门业务、产品、标准及规范的课程集合。

管理类课程体系和软性技能相关，主要包括自我管理、员工管理、团队管理和关系管理四大模块。 自我管理是指完成工作及自我提升和发展所应具备的态度、知识和技能，一个优秀的人首先是能够进行自我提升和发展的人，需要他能够做到要事第一，学会工作事件的有限顺序，具备快速的学习能力。

1，新员工培训的培训最应该是讲融入2，融入期，就是企业文化宣导的关键期。要讲很多个故事，创业故事，企业使命故事，企业前景故事，公司典型人物故事。企业处理问题故事。

3，然后才是技能培训。我们对内分为：自我管理培训，客户管理培训，工具管理培训，关系管理培训。

4，自我管理包括：职业生涯规划，学习管理，时间管理，计划管理，情绪管理，压力管理，健康管理

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