毕马龙效应

毕马龙效应（Pygmalion Effect，哈佛大学心理学家罗森塔尔和雅克布森在1968年经过实验研究发现的心理学现象）：

当上级认为下属是聪明、优秀和可信的，并以这种心理状态授权和激励下属，下属心中会形成自我肯定的正向力量，不仅努力完成困难的工作，甚至激发潜能、自我突破，达成超乎预期的表现。相反，如果上级认为下属能力很差，往往会导致下属自暴自弃、工作能力和效率每况愈下。这就是一种负向的激励。

这其实与“破窗效应”也类似，是人基于他人评价和反馈的自我认识过程，大部分人会以外界尤其是他人的反馈认识和调整自我。自我意识强弱会影响该效应，但是总体趋势确实如此，因为自我意识强的人是极少数。