华为7000名员工集体离职，为何任正非却无丝毫畏惧？非常鼓励

员工离职在行业中是常态，各种各样的离职原因有时候也让公司企业哭笑不得，但是在华为公司，却有7000名员工集体离职，网友纷纷猜测，公司薪幅不高，福利不好，才导致的大批离职，此时此刻，任正非还能气定神闲吗？

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近年来，华为公司不仅开创了5G，而且也在科学技术上有了新的突破。员工的大幅度离职，其实并不是像网上所猜测的那样。事实上，华为鼓励员工辞职重新参与公司面试，这种面试方法相信很多人都没有听闻，明明工作的好好的，为什么要离职呢？既然离职了，为什么又要倒回公司参加面试重新入职呢？这不是多此一举吗？其实不然，华为公司的这项举措是为了更多有能力的人有更多的机会，也可以在一定程度上提高自己的薪资水平；对于那些决定离开的人，公司更是会给予丰厚补助，工作年限越高，相对应的补助也就越高。

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对于这种方式，我们不得不说这是在就是一种“狼性文化”，这样的方式会增强员工之间的竞争意识，优胜劣汰，保持危机感，只要稍有停滞不前，随时都会被人所替代，很多网友表示，这样的方式的确很新颖，但是会压着员工喘不过气来，事实上，这个世界就是这样，物竞天择，适者生存。

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一个企业想要长久走下去，管理方式和企业文化尤为重要，各位小伙伴，如果你们也在华为公司上班，会不会采用这种方式升职呢？

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