宁向东的管理学课：011讲、MBTI测试|认识自己是一切管理的前提

【要点回顾】

1、工具：MBTI测试

MBTI：世界上最流行的性格测试工具之一

了解自己，是提升管理能力的基础

2、灯下黑——我们并不了解自己

人既有内向性的一面，也有外向性的一面，内向性和外向性不是非此即彼的排斥关系。

我们每天都花大量的时间看外界、看别人，但用来审视自己的时间太少了。

3、了解自己是一切管理工作的前提

“灯下黑”如果发生在一个管理者身上，那是很要命的。因为很多时候，一件事在我们手上做得七扭八歪，问题根本不在别人，就在我们自己。

我们的本能常常不由自主地会让我们去找别人的问题，去找客观原因，而很少会花力气反思自己，即使反思了，往往也不够深刻，很多时候避重就轻，没办法， 这就是人的局限性。

【今日金句】

在现实生活中，每个人都有自己的风格、喜好和各种习惯，一个人的闲散风格可能被另一个人看成是没有激情，一个人边想边说可能被另一个人视为胡言乱语，这些风格上的差异会导致重大的沟通障碍、误解甚至关系信任度降低，员工情绪也会受到干扰，以致最后影响生产率、产品质量和对客户的服务态度。公司如何能够在丰富多彩的风格和变化中生存并发展壮大，如何将众多差异化转化为团结员工的强化力量，性格类型观察法则成为一个有效的工具。

【个人心得】

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INTJ 专家型——追求能力与独立

第一次做这个测试，回答问题的时候比较犹豫，两个答案选项好像自己都有过相关经历，在选择时，选择了那个自己愿意选择的选项，换句话说，是不是这个测试结果更能体现的是自己想成为的那个类型，目前自我分析来看，这个测试结果倒也能体现目前自己在职业上的方向选择，内向、有耐心、愿意做思考、更愿意通过自我的判断来对事情进行决策，就像老师说的，测试结果不代表好坏，只代表了当前自己的状态以及自己想要成为的状态，可以根据这个结果进行适当的自我调整，管理从自我了解开始。