经济学上有个词叫“等价交换”，其中等价是前提，而交换而促进了各种系统的循环，使之按照一定的事物发展规律运行。
同理，‘等价交换’这一恒等式也适用于职场上，只是，职场人前期交换的是个体的知识、技能、能力，后期更偏重与资源、人脉等，而交换的另一头就是收入，回报。现实中，每个人都想溢价交换，这是不否合事物发展规律的，如果你想获得更多的回报，收入，你必须增加自己的谈判筹码，使之保持平衡。
正是遵循这一事物基本发展规律，大家都在努力学习，从供需的角度来看，这也就构成了竞争。有竞争就代表着优胜劣汰，那么未来，哪种类型的人更容易获得更多的收入了？
吴晓波老师在大量的调研之后，发现这3种类型的人，加薪升职更快。分别是：
1、科技人才
2、T型人才
3、管理型人才
对此看法，我是支持的。这3种类型的人，都是通过加速升级自己的眼界、心智、能力抓住了趋势，增加自己的筹码，来获得丰厚怀抱的。
智联招聘最新的调研大数据也表明了这一点：
通过上面的数据，我们清晰看到这3类类型的人才需求已经占比80%，远远超过其他招聘需求。
而这一现象背后的原因主要有：
科技人才
科技人才主要是指科学人才和技术人才；科技人才之所以越来越吃香，主要原因有：
①时代的需要
计划经济时代，我们主要解决的是内需，满足人民对日常生活的需要，温饱是最重要的，因此这一时期我们的经济主要方向是解决衣食方面为主，其他生产作为战略需要而定，另一个原因就是那时候我们真的是一穷二白，实力不允许；而80年代末，步入市场经济，我们打开了开放的国门市场，借鉴国外的经验和吸纳国外的资金，走向了制造大国，但是，我们成功的同时也留下了很多后遗症，比如科学技术、新兴产业、生物医疗的核心技术的缺失；在当下，我国要走向一条科技强国，弥补之前的缺失，虽然以华为代表的企业走在了部分领域的前沿，但是还有有一条很漫长的路要走，正是基于这一时代的需要，科技人才越来越受重视， 而这类人才他们具有专门的知识和技能，有 较高的创造力； 会对社会做出较大的贡献，科技强则国强。
②移动互联网的成熟
有人说，移动互联网的发展打压了传统行业的发展，对这一观点我是不赞同；相反，我认为正是基于移动互联网的发展，才带动了效率的提升和行业、产业的升级，只是一部分人思路还没有改过来，从书信到移动电话，再到随时随地的微信沟通；移动支付的发展方便了带现金的麻烦，滴滴打车改变了出行方式，电子商务满足了随时购物的需求等等；这样的例子数不胜数，而基于一移动互联网的日渐成熟，科技人才再次得到各类公司的青睐，本质上是一种技术上的升级和改变，因此，我们就很容易理解为什么科技人才总是供不应求。
③消费群体的变化
消费升级背后的本质是80/90/00后成为了主要消费群体，而这几个年龄段的人都是伴随着互联网而成长的，属于同时代的人，他们已经习惯了这种新型的技术改造的产物，而录音机、电视机的衰落不是没有原因的。消费群体的改变，本质上也是时代变化的产物，所谓流量在哪里，公司的方向就应该在哪里。正是消费群体的变化，到消费升级，他们对科技产品的接受程度和需求度都日益高涨，而人才就是支撑产物的基础。
T型人才
T型人才是指按知识结构区分出来的一种新型人才类型，因为现代社会经济发展需要的是复合型的人才，仅靠单一的专业知识已不能适应现实的要求，因此他们呼之欲出，除此之外，主要原因有：
①个体的崛起
互联网为个体的崛起奠定了基础，以前更多的人在谈铁饭碗，但是，现在更注重个体的能力；以前基本是终生承包制，不允许一人多职，但是，现在，基本每个人都可以根据自己的实际情况，分别出售自己的时间、技能、能力、资源等；自媒体平台、猪八戒网、滴滴打车等都是为个体提供出售自己碎片价值的平台，很多人，因此也崛起。
②组织的下沉
曾经的的管理已经适应不了当下的变化，很多组织也因此变得臃肿，成为了企业发展的负担。曾经的复杂的组织、条块的划分、让很多优秀人才流失，企业的创造力因此而降低。但是，互联网时代，随着T型人才的崛起，与其让优秀的人才流失，很多企业建立了内部创业平台和孵化平台，公司作为中台，提供部分支持，让优秀的人得以发展自己的想法，成就自己的同是，也为公司带来了创收。
管理型人才
昨天，阿里巴巴董事局主席张总发布了新的组织框架和人事变动，其中一条最大的变化做事用人到用人做事的变化，它讲得是以前的组织框架，在高层的带领下，先把事情想清楚，怎么做，做什么，为什么做，谁来做变换为用谁来做这件事；其本质就是管理型人才的崛起，而这部分人具有广博知识和社会经验，他们不但了解为什么做，而且能把握行为变换，调动一切积极性去完成为什么做的目标。为实现目标，他们机动灵活、应变能力很强。
通过以上，我们清晰的能看到，不论是时代的需求、还是组织的升级，这3类人正成为未来的主流，加薪升职是最快的。
那普通人如何调整改变了：
我的建议有：
1、确定目标
3类人，他们都有对应的进入门槛和特征，首先，根据自身的能力和条件，选择自己最适合的一类人，以此为目标。
2、制定自己的学习框架
每个类型的人对知识和技能的重点也是不同的，因此，我们要以目标为基础，根据目标制定自己的学习认知框架；总体上有三点：
①知识②技能③能力
查缺补漏，构建自己的学习认知框架。
3、实践
围绕着已经制定的目标，根据实际环境，进行刻意联系，实践是检验真理的最好方法。
社会在时时刻刻的发生变化，做足长久的目标，制定当下的计划，行动是第一步。