我,35了,不想在继续虚度光阴了

不可忽视的职场“35岁现象”

你平时是否会感觉时间漫长,无心工作?如果你不能花时间来专注当下,那么就花点时间来规划未来吧,不管你有没有毕业,也不管你有没有超过30岁,都建议你读完这篇职业生涯规划文章。

因为它说破了你职业路上最大的一道坎:职场“35岁现象”

不管是事业单位还是私企招聘,似乎大多数都把35岁以下作为一个硬性标杆。

那么35岁以上的人都去哪了?

对比起很多刚刚步入职场的年轻人来说,35岁+是一个很尴尬的年龄。甚至有人笑称“不许人间见白头”如今已经变成社会上在正常不过的现象。

毕竟,对于这个年龄的人来说,钱还没赚够,身上还压着车贷房贷,上有老下有小,每当公司有风吹草动的时候领导第一个想优化的就是你。

35岁之前,年轻是你犯错的资本,但到了35岁,这种资本不在是你的专利,为了不让你35岁之后的职业生涯变得一团糟,你至少应该在30岁的时候就确立明确的目标。

为什么说35岁如此重要且特别?因为在这个年纪,你将会面临着两大问题。

第一个问题:家庭与责任的问题

不要以为自己还很年轻,也不要以为有些问题离自己还很远,无论你忙碌还是颓废,时间都在飞速的离你远去。

到了这个阶段,压力的增长是加倍的,会使你没有余力去谋求更高的发展。所以趁你还没有背上家庭的包袱的时候,努力提高自己,千万不要去享受安逸。如果你已经成家,你更要清醒的意识到,你的职业要如何发展,才能支撑整个家庭的负担?


第二个问题:能力与年龄的问题

为什么很多企业在招人时,明确规定要一定工作经验的人?因为工作时间意味着与之匹配的能力,同样的工作,新手和有经验的人自然是不一样的。工作时间越长,意味着你的能力越强。

想要让你35岁以后的职业生涯依然能稳步提高,至少要在30岁的时候就开始准备,找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标。

有人认为,30岁之前是有足够的拼搏精力的,可以找一家成长中的公司,随它一起成长。

一是可以亲眼见证公司从小到大、由弱到强的过程,还可以更深入的了解公司的整体运营,也能够快速提高自身能力。

二是在公司成长的过程中,自身的价值也可以有更大的发挥空间,更容易发挥自己的能力。

三是忠诚度会带来更多的回报,配合能力的提高可以获得更多的升职机会。

身在职场无非要做两件事

一是做事,二是做人

如果说找准目标是为了积累更多的核心技能,更好做事的话,那么学会做人,则是职场发展要考虑的第二件大事情。

找到合适的职业目标,对于很多人来说可能是很容易的事情,但学会做人,则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的职业素养。

有句话叫要做事,先做人。

能力不足,可以慢慢培养;但如果不会做人,在任何组织中,都会成为人人喊打的过街老鼠。

我们都是时代大背景下的一粒沙尘,时代正在发生改变,需要大家跟上时代的步伐也加快了,这个时候如果不能顺应时事做出改变,那么无论是什么工作,都会淘汰掉跟不上时代的人。

反之,如果大家能都继续修炼新技能,凭借工作积累下来的其他优势,即便转换航道,也会有意外的收获。

不论你现在已经奔三还是正在奔三,请始终告诫自己,不要虚度了大好年华,抓住所有能抓住的机会。你的时间有限,所以不要为了别人而活,也不要被教条所限,不要活在别人的观念里,也不要让别人的意见左右自己内心的声音。

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