我，35了，不想在继续虚度光阴了

不可忽视的职场“35岁现象”

你平时是否会感觉时间漫长，无心工作？如果你不能花时间来专注当下，那么就花点时间来规划未来吧，不管你有没有毕业，也不管你有没有超过30岁，都建议你读完这篇职业生涯规划文章。

因为它说破了你职业路上最大的一道坎：职场“35岁现象”

不管是事业单位还是私企招聘，似乎大多数都把35岁以下作为一个硬性标杆。

那么35岁以上的人都去哪了？

对比起很多刚刚步入职场的年轻人来说，35岁+是一个很尴尬的年龄。甚至有人笑称“不许人间见白头”如今已经变成社会上在正常不过的现象。

毕竟，对于这个年龄的人来说，钱还没赚够，身上还压着车贷房贷，上有老下有小，每当公司有风吹草动的时候领导第一个想优化的就是你。

35岁之前，年轻是你犯错的资本，但到了35岁，这种资本不在是你的专利，为了不让你35岁之后的职业生涯变得一团糟，你至少应该在30岁的时候就确立明确的目标。

为什么说35岁如此重要且特别？因为在这个年纪，你将会面临着两大问题。

第一个问题：家庭与责任的问题

不要以为自己还很年轻，也不要以为有些问题离自己还很远，无论你忙碌还是颓废，时间都在飞速的离你远去。

到了这个阶段，压力的增长是加倍的，会使你没有余力去谋求更高的发展。所以趁你还没有背上家庭的包袱的时候，努力提高自己，千万不要去享受安逸。如果你已经成家，你更要清醒的意识到，你的职业要如何发展，才能支撑整个家庭的负担？

第二个问题：能力与年龄的问题

为什么很多企业在招人时，明确规定要一定工作经验的人？因为工作时间意味着与之匹配的能力，同样的工作，新手和有经验的人自然是不一样的。工作时间越长，意味着你的能力越强。

想要让你35岁以后的职业生涯依然能稳步提高，至少要在30岁的时候就开始准备，找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标。

有人认为，30岁之前是有足够的拼搏精力的，可以找一家成长中的公司，随它一起成长。

一是可以亲眼见证公司从小到大、由弱到强的过程，还可以更深入的了解公司的整体运营，也能够快速提高自身能力。

二是在公司成长的过程中，自身的价值也可以有更大的发挥空间，更容易发挥自己的能力。

三是忠诚度会带来更多的回报，配合能力的提高可以获得更多的升职机会。

身在职场无非要做两件事

一是做事，二是做人

如果说找准目标是为了积累更多的核心技能，更好做事的话，那么学会做人，则是职场发展要考虑的第二件大事情。

找到合适的职业目标，对于很多人来说可能是很容易的事情，但学会做人，则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的职业素养。

有句话叫要做事，先做人。

能力不足，可以慢慢培养；但如果不会做人，在任何组织中，都会成为人人喊打的过街老鼠。

我们都是时代大背景下的一粒沙尘，时代正在发生改变，需要大家跟上时代的步伐也加快了，这个时候如果不能顺应时事做出改变，那么无论是什么工作，都会淘汰掉跟不上时代的人。

反之，如果大家能都继续修炼新技能，凭借工作积累下来的其他优势，即便转换航道，也会有意外的收获。

不论你现在已经奔三还是正在奔三，请始终告诫自己，不要虚度了大好年华，抓住所有能抓住的机会。你的时间有限，所以不要为了别人而活，也不要被教条所限，不要活在别人的观念里，也不要让别人的意见左右自己内心的声音。