如何进行技术招聘？

      面试技巧有很多,但是也看到很多人在问如何技术招聘，即准备升职或刚刚升职对如何面试和招入标准有些许困惑，由于我本人目前是做andorid技术，那谈一谈android应用开发如何招聘。

      下图是百度任玉刚列出来知识体系及标准，也是我比较认可的android程序员技能标准，最近面试招人过程中也基本上是基于此进行技能招聘。

     但是各公司有各公司的侧重点，切不可盲目照搬，初级和中级还好，大家基本上是看做过的项目和围绕android的控件使用做筛选，基本上能招到自己想要的人，咱们重点谈下如何招高级工程师。

     如果你所在的公司是一线互联网公司，除了上图所涉及的技术要面谈外，java基础、数据结构、虚拟机、性能调优等方面也是需要你去考察候选者的，当然基于大公司的招聘流程，层层把关，也不用担心招到不合格者。

     而对于中小型IT及互联网企业，则需要根据自家公司的实际情况，在面试侧重点方面有些偏向。

一、赶项目进度情况

面试侧重点在做项目的熟悉及开发速度上，重点可以考察如下几个方面

1、知识面广不广，控件的熟悉程度及流行开源库的使用和了解程度

2、项目开发周期、进度把控上是否有心得

3、打包、发版，迭代开发经验上是否足够

4、项目架构能力，软件设计思想。这对于高级开发者来说很重要，不然架构实施不善，后期重构是个苦力活，拖累整个项目质量。

二、项目不紧急,想招一些技能不错,技术思想活跃有潜力的对象

这可以侧重点在技术深度上进行选拔,技术好奇者总是一个不错的选择，深度是有多深？上图中已标识深度技术点，可以根据实际情况不必全部覆及，为什么？全部覆及且全会的一般会到大互联网公司去了，不会逗留在你中小型公司。红圈红字部分是我标识出来的我面试的侧重点，具体该如何侧重就看项目的实际情况了，比如你的应用并不准备进行多进程开发，那多进程的知识点可以少提及或忽略。具体面试内容及流程可以参照：

1、聊项目的真实性，是否亲自所参与，及参与哪些部分。

2、聊基本技术

      具体针对所做的一两个项目，聊基本知识点和琐碎知识点，识别基本动手能力。

3、接下来聊深入一点的知识点

      view的绘制流程、事件分发机制，activity的启动模式、handler机制，内存优化、布局优化、常用的几个设计模式等。

4、系统核心机制看情况进行面谈，普通高级者一般不做要求。

5、面试过程中的感觉如何，说话是否有逻辑条理。回答问题和自叙时语速须正常，不能过快或过慢，有一次我面试一个应聘者结果花了快2个小时，原因就是他在每个问题上所回答时间太慢太长。即便回答的天衣无缝，也给了一个不好的印象。

最后也祝准备跳槽换工作的同学，潜心提高自己的技术，找到自己满意的工作。

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ps:如能掌握图上红线画圈知识点，月薪2W以上很容易