《超边际》_10 分工的自发演进和社会组织试验

10.1 分工如何随时间流逝而内生演进

1.熟能生巧边干边学的动态效果

2.新兴古典内生增长理论：杨小凯 & 博兰（Yang & Borland，1991）；分工的内生演进；一种动态机制，在任何经济参数不发生外生变化时，分工随着时间的流逝而自发演进。每个人从自利出发进行动态最优决策的后果。

3.两难冲突：

a）专业化生产的加速学习过程中的动态效果 & 交易费用

b）当前消费 & 未来消费

4.要求的条件：市场自由择业 & 自由价格机制

10.2 人类对组织的知识如何决定分工水平

1.市场和价格制度是试验不同分工水平和结构的工具。

2.价格是一种社会现象。只有 所有人都参加决定价格的过程，全社会的价格才能确定。

10.3 组织信息和分工同时演进的故事

1.对经济理性的过分崇拜可能导致经济制度的失败。（有时候需要剑走偏锋）

2.新兴古典关于组织实验的理论：

a）任何新生意都是创造新的专业或新的分工结构。（3个因素：对此服务的相对嗜好，生产此服务时专业化提高生产力，加速累积知识的潜力）

b）在有专业化加速学习速度的效果时， 天生的比较优势并不重要，而进入专业化和学习加速的良性循环（正反馈）却非常重要。“自我发现” “自我创造” “自我设计” “‘敢于承担试验的风险和碰运气的态度，可能比要有十足的把握才能选择某一专业的态度更可取”

c）由于市场中可能的各种均衡分工模式之间是不连续的，所以边际分析并不能成为成功的生意指示方向。冒险的组织试验是获取信息的必要手段。

d）人们不可能穷尽所有的组织试验。人们对组织的信息总是有限的。“在充分多的试验中，靠碰运气发财的态度，比预先算计清楚稳操胜券的态度更可取” 

3. 市场上出现的组织模式所包含的信息，比经济学家知道的要多得多！

10.4 自发的制度改革和有意的制度模仿

都可行！

10.5 新兴古典组织理论对研究中国经济的意义

1.赵益民（zhao，1996）博士论文：

a）鼓励不同的个体做不同的组织试验，同时试验各种有效和无效的组织结构，利用股市等方法由社会共同分担试验失败的费用。

b）扩展序贯均衡模型，引入加长决策所考虑的时间长度

2.瓦尔拉斯序贯均衡概念动态化。