这样选择工作才不会迷茫

        一次亲人聚餐，被表哥问到一些工作上的问题，我就把这几年的工作经历大概地跟他说了一遍。他语重心长地叮嘱我，让我不要再频繁地换工作了，年龄也不小了，若自己不打算创业，就该有份自己可以长期做下去而又稳定的工作，这无关兴趣，而是面对残酷现实的社会不得不做出的让步。

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        通过和表哥的聊天，我也明白了许多，也让我更清晰地认识到自己的不足和接下来要走的路。

        工作的类型简单地来看，分为管理类和技术类。顾名思义，管理类的工作需要拥有一些管理方面的才能，而技术类的工作则是需要一些专业性比较强的技能。一般来说，从管理类转到技术类的工作会比较难，但从技术类转到管理类的工作相对而言会比较容易一些。很多创业者的起点就是从技术类的工作开始，再到后来公司的管理者。

        这两种不同类型的工作，很大方面决定了你以后能到达的高度。

        先说管理类的工作，这类型的工作起点都是从最底层的工作开始，通过自己的能力慢慢地去提升自己的职位。这类型的工作优点就是对学历专业各方面要求会比较低，只要是个正常人，基本都可以胜任，比如做各种行业的销售业务员，只要你能卖出产品，取得好的业绩，就能一步步往更高的管理层发展。有着“打工皇后”之称的董明珠，当年也是从一个卖空调的业务员做到了如今格力集团的CEO。而缺点就是，收入不稳定，每天都要为业绩担忧，业绩好的时候，收入会很高，业绩不好的时候，收入低可以不提，还有可能会面临被辞退的风险，因此这种类型工作的人员流动性很大，可以说，这样的工作每天都在招聘。

        再说技术类的工作，这类型的工作起点要求比较高，往往招聘的条件里面就有明确的专业或相关工作的经验要求，因为是从事技术类的工作，所以工作时间可能会面临经常加班加点。但是技术类的工作收入会比较稳定，不用担心业绩的问题，随着从事技术工作的年限增长，薪资水平也是水涨船高。工作一年的技术人员和工作五年的技术人员，他们的收入可以翻好几倍。我一些朋友从刚开始入行的两三千一个月到现在将近两三万一个月，这已经证明了技术人才的价值和潜力。也是由于起点比较高，所以能招聘到有能力的技术人才并不容易，当你有那样的技术能力的时候，很多公司都会争着对你抛出橄榄枝。

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        当然，仅仅只做技术的人才到最后可能赶不上做管理的人才，既然是管理者，做技术的人员肯定也在管理者的管辖范围内，无论是职位还是收入，结果显而易见。若是又懂技术又懂管理的人才，不是没有，而是很少。就算是马云爸爸，他也只懂得怎么管理阿里巴巴，也不懂得怎么去创建个网站。王健林做房地产那么有钱，他也不懂得怎么砌高楼啊。

        这两种类型的工作，没有哪种更好或更差，结合自己的具体情况，看看自己更适合哪种类型的工作，这样在自己未来的从业道路上更容易去选择而不至于迷茫。

        做自己擅长的工作，才能更快地过上自己想要的生活。

        对我自己而言，我走的弯路太多，以至于现在还一无所有，也是因为走过这些弯路，才更清晰地认识到自己想做什么，能做什么。我已经做好了自己的选择，那你呢？