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【理论学习：人事部门流失率太高，HR如何看待？
最近跳槽进了一家公司，感觉一切都还好，就是和部门同事一交流发现整个公司除了销售部门，就人事部门人员流动最频繁，在我以往的经验看来HR还算比较稳定的岗位，可这家新公司居然1年就换了一个遍。想问一下各位大咖，如果一家公司人事部门流动率太高，能否说明什么问题？这样的企业适合HR发展么？
人事部门流失率太高，HR如何看待？】
一、换工作是跳槽还是跳坑：
在职场里转换工作已经是几乎每个职场人士必修课了，但是大家有没有发现，有的人在职场里跳槽是越跳越高，升职加薪两不误；而有的人跳槽变成了跳坑现场，跳着跳着，把原本的“一手好牌打得稀烂”，兜兜转转发现如果不跳，可能更好。
根据我的职场经验，跳得好的一般都有一个共同特质，那就是在下家的选择上是极其谨慎的，一些候选人在面试过程中，提前发现雇主的问题，会及时将面试的过程终止，选择一个委婉的理由告知雇主，题主这样的问题，一般不会发生在这类候选人身上。
我先跟题主分享一下我的个人的一个案例吧。
疫情前的某年夏天，我接到了国内头部新能源行业某上市集团的面试邀请，招聘总监在电话中极其诚恳地邀约我去集团总部聊一下人力总监的职位。彼时，我是毫无跳槽的打算及意愿的——我还是愿意留在金融行业现雇主这里工作——人际关系良好、心情舒畅、社会地位尚可，没什么让我不满意的。
鉴于新能源是我们公司比较看好的行业，要了解这个行业的真正发展趋势，去头部集团公司了解一下还是比较好的一种方式，于是我就接受了这次面试的邀约，在电话沟通的时候，我顺便加上了这位招聘总监的微信。
结束通话，我点进去这位招聘总监的微信，主要看她的朋友圈，从她的朋友圈得知，这位招聘总监是那年的3月份入职该集团公司的，给我打电话的时候还不足她入职三个月。
我到他们公司那天，去的时候天气晴朗，万里无云，那家公司的毗邻我家附近的一个大型公园，所以环境不错，有独立的办公楼及大院，在寸土寸金的京城，无声地彰显着集团的实力。
填完表格，我见到了这位熟悉的陌生人——该集团的招聘总监，经过双方自我介绍及一系列的提问及回答之后，我了解到该集团当年正进入开疆拓土的关键年份，公司老板特别重视人力资源管理，把人力资源的招聘模块单独独立出来，成立了一个专门的50人规模的招聘队伍，老板的理想是有5个招聘总监，一个人带10个人的团队，全国范围内招聘中高端人才——而且跟考核销售团队一样考核各招聘总监及其团队的绩效。
人力总监则是为各个事业部配备的，该集团的事业部是按照在新能源领域内的细分行业划分的，每个事业部的总部在北京，但是事业部下面的各产业群公司则分散在全国各地，实际上的事业部拆开来看都可以说是一个小集团公司了，各事业部人力总监除了招聘模块不管之外，其他模块的工作都管，全年一半工作时间在集团总部，一半时间下基层。事业部内部人力资源部是直线管理的，各事业部下面的分子公司都设有独立的人力资源部，各分子公司向事业部人力资源部汇报，各事业部人力资源部向集团人力资源部汇报。我直觉上这样管理起来层级太多，岗位有重复设置之嫌。
在面试的时候，我问了招聘总监这样一个问题：“集团对招聘团队进行类似的销售的考核，那您所在的招聘团队压力是不是很大？”
招聘总监：“谁说不是呢？我入职的时候团队10个人是满编的，这不走了几个人，现在我有双重招聘任务，一方面是招满我们团队的10个人，另一方面是集团给到的各岗位的招聘任务，还是真有点小压力的。”
在我走出这家集团公司大门的时候，夏日炎炎，但是我毫无热意，而是感到脊背发凉，我觉得这家集团公司这样的做法太过异常。实话实说，因为我并没有想跳槽的打算，所以去面试之前，并没有做一下调查，但是去之后，我上网查了一下相关的资料，发现有一系列负面报道，证实了我心里的担忧。想要提醒一下这位“萍水相逢”的同行多多注意，但是想到人家刚换一个新单位不足三个月，遂作罢。待她再打来电话邀约我参加复试的时候，我婉拒了邀请。
不久，我在朋友圈里看到了这位招聘总监又换了一个平台，不足一年，更换两家平台，看来也非她自己所愿。
二、求职者要有投资人理念：
其实我的这次面试经历中发现了该集团人力资源管理体系的很多问题，这些问题都是我通过一次面试的过程得知的。有的小伙伴就会好奇，我是如何通过一次简简单单的面试，得知这么多情况的，说白了，也没有什么秘密，就是我有“投资人”理念。
作为求职者，我把每次的求职，都看作是对自己职业生涯的一次可能的投资。这就像我在金融市场里购买股票或者基金一样，在“买定离手”错了，应该是“投资”之前，我可不想靠撞大运做投资，而是把相应股票背后的公司的经营情况、团队、历年年报都研究一下，虽然过去说明不了未来，但是在我看来，做二级市场投资，一定意义上就是投资的该企业的团队，过去投资的好，未来大概率也是不会太差的。对于投资公募基金的原则，也跟投资二级市场相仿，一方面是看公募基金的投资行业的发展趋势，另一方面就是看公募基金的基金经理既往业绩，两个方面没有太大问题，就可以拟投资列表，等着一个合理价位进入。
小伙伴就会问了：“您说了半天二级市场和公募基金的投资，这个跟我们找工作有什么关系呢？”
关系大了！事情虽然不一样，但是原理相同。你换工作，目的地是不是也是一家公司？在你的面试以及入职之前，都可以获取相关公司的相关信息，通过信息分析的是什么呢？说白了，就是这家公司靠谱不靠谱，这个过程，可以帮你在入职之前就辨识出你即将“上”的是一艘有远大前程的“旗舰”还是一艘漏洞百出的“小舢板”。
小伙伴接着就会问了：“我没有您的面试技巧，除了面试之外，我怎么获取公司的相关信息呢？”
如果你面试的是一家上市公司，那恭喜你，我的恭喜不是来自于这家公司是上市公司，记住，上市公司里也有“垃圾”，我恭喜的是你获取该公司的信息比较简单——上市公司的所有资料，乃至历年财报都是公开的，你可以去查。
有的小伙伴会问去哪里查上市公司的相关资料：比较正规的渠道就是炒股软件，上市公司的所有信息，都比较齐全。小伙伴如果不炒股，可以直接去门户网站找到财经板块，把该上市公司的股票代码输入，相关的信息也会查到很多。在这里我就不写具体的软件和门户网站名称了，以免有软文嫌疑。
如果你面试的是一家非上市公司，有三种渠道可以帮你获取公司相关的信息：
一是公司网站。如果公司网站比较正规，而且有企业文化、对外招聘版块，说明这家公司的管理还是有一定的想法的。
二是公司的工商信息。大家可以去工商局网站查一下相关公司的工商注册信息。
第三，就是去搜索引擎搜索一下，看该公司是否有什么负面的新闻报道。有的公司在工商信息方面没有什么异常，但是有相关负面新闻报道的企业，你决策起来要格外谨慎。
除此之外，你可以利用面试的时候，主动加一下人力面试官及业务部门面试官的微信，通过这两位面试官的朋友圈，你可以了解到目标企业的相关情况——比如工作是否开心、比如工作是否需要加班等。
Tips：更换工作对职场中的每个人来说几乎都是必经过程，在更换工作的时候，我们作为候选人，在新雇主对我们通过面试、笔试等环节进行筛选外，我们也要对雇主抱着“投资人”理念进行多方位的确认，这样才能有效避免跳槽变成跳坑。